不知為何，職場上老鳥對待菜鳥都要用罵、用吼、用責備的語氣來對待菜鳥。
職場上樹立太多敵人不好喔!
ex.新人受不了，被你罵走，他會記得某公司某老鳥很靠北，之後招進來的新血又受不了老鳥的機車而離職，他也會記住的，然後就一直循環下去。

我從不用這種方式對待菜鳥，有問題好好講就好了。
我以前工作曾遇過好前輩，他不會用責備的方式對待新人，
反而用鼓勵的方式對待新人，建立新人的信心。

事情該怎麼做就怎麼做 . 關係的是方法 . 可以無關自信 . 勇氣 . 懼怕 . 羞恥 ..... (不被道德與心理阻礙自我)
若自身無法理解以上 . 欲索取來自老手的好言鼓勵 . 以為是自信來源
...
..
.
那種自信是假的 . 是空的 . 是一時的心理情緒狀態
在方法能力準備不足的情況下 . 這種自信是一打就翻 . 挨不住現實殘酷的

那老手的好言鼓勵在哪裡 ?? = 人和所延伸出來的群體價值罷了
不該被視為自信來源 或 反相情況的自信剝奪 <= 人的自信與否不該建立在那裡
人做事若是依靠自信為基 .... 那一大堆事情都不用幹了

成功是找方法 . 不是找自信 + 機會只給予有充足準備者
許多時候我幹事情不用真自信或假自信 ...... 等情緒之物(一時性 + 恆常性的心理狀態)
..... 我用腦袋

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予新手知道一些事情 ....

1.
在新手或學徒性員工未進入工作狀況前 . 產出效益是有限的
意既 ~ 他們是被投資的(人家花錢來養成你的) . 更可能現在是賠錢貨

2.
老手帶新手 . 總要多負載增加的工作監管 + 教導 + 多一人的責任
我這邊已無老手願意帶學徒 . 因為時代在變 . 普遍社會環境下養成的少年郎不好帶
很多時候要養成一個老手 . 得靠新手工作上的自覺 ... 那既與老手的教導態度無涉
新手意識中的 我 <= 才是關鍵

3.
老手拿兩個幾乎同資歷的新手作比較 = 常態
更多的狀況是老手帶人帶多了 . 新手是怎樣的料 . 一看便知 . 不用抓對比較
該新手在老手眼中 . 該給予積極培養 ?? 該用完就踢出去 ?? 以及更多的考量與權宜 .... 他們心裡頭都有底了
不用幾天就決定好了

4.
人比人氣死人 . 人的天資不是決定日後能力高低的依據
天資上輸人不要緊 . 後天上是可以練 . 可以學 . 可以補足的
一天天一點點地學與練 . 一點點地超越自己
多年下來 . 那些超越自我的量是很可觀又紮實的

只怕是放棄自己 = 遭眾人放棄
我喜愛努力積極者 .... 縱然他是個笨蛋
但笨蛋肯努力積極 . 他就是聰明的

就這點小事你都做不好了

還轉個彎說老闆說你有多優秀
是哪裡優秀?

差不多先生真是自我感覺良好啊

觀察力不好、做事不夠仔細是練不來的。

想補救得靠另外的方式，就是土法煉鋼...
依照標準流程按部就班一項一項清點有無確實。
很花時間...但對於能力不足、自信不足的人，卻是唯一的路。

成果雖不是頂好，但至少能維持在一般水平。
問題是目前職場普遍希望員工各個都是超人...上面描述這種人，確實很難生存。

要不是遇到好主管，能力平庸卻踏實的人，真的不太受歡迎。

一般人工作其實很簡單...........會就做, 不會就問........
至於什麼被不被罵的, 的確罵人沒有很好, 但是也不否認有的人總要被罵了才用心一點.......會被罵的話自己總是要檢討一下. 其實前面 xx123 講的挺不錯........

earstorm-2 講的我也同意..........公司喜歡用抓替死鬼的方式管理事情, 那就不要期望有人還想認真做事..........流程是整體的規範, 不該隨便歸咎於一個人也是真的.

現在人普遍不把工作當成生命中很重要的事, 反正到處都是 22K, 再換就好, 所以普遍比較不用心, 除非是自己的事業. 很難說這樣好不好, 不過即使我也只是個小螺絲釘, 我還是比較喜歡跟一個至少有點品質的螺絲釘一起工作..........很多人說留一線情面日後好相見.............也不無道理, 但是聰明人會盡量日後不要跟這些爛螺絲打交道...........

這些道理都不衝突, 綜合一下讓自己更好吧, 別把道理用在不對的地方, 那就變成逃避了~

其實看到這篇文章本來是不太想回的，沒想到又浮上來。
不想回的原因，經驗:這樣狀況的人基本上都弄不清楚"真正的問題"出在哪，
而且思考"非常本位"。

舉例來說，第一篇文章內就有說前輩要求了哪些東西，
但言下之意你認為這些事情不需要求到這種程度，
跟能力無關，你究竟有多少本事，這裡沒人知道，但是你工作時的態度100%有問題
你的工作究竟是達成上面、前輩要求的標準才叫剛好及格，還是你自己覺得OK了就OK了?
這不光是馬虎OR細心、有能力OR沒能力，最少還包含工作上各方面態度積極與否的差異

通常犯這毛病的人個性、行為都很.....不然你也不會到現在自覺不出自己問題在哪...
而且，當他們提出自己的遭遇時，絕大多數真正的動機都不是要解決問題
主要目的常常是要取暖、討拍...
毛病會不會改、人生會不會轉向?讓我們繼續看下去

根據我依據妳內文描述的觀察
真的是妳的問題
拖著電線走 採到 摔倒 拉斷電線 溝段 磨損等等這些該怎麼辦
掉艦沒撿乾淨當然也是妳的問題
如果今天妳是買家使用者 買到一個裡面是這樣的產品
不知道妳會有甚麼想法
而且哪一天說不定這些料建就會造成問題
很明顯是心態的問題
很多時候工作部南 而是是否用心
妳用新 一下搞定 大家都輕鬆不是嗎
妳沒搞定 別人要盯著妳 撿查妳的成果
幫你擦屁股 妳還能奢望別人始終都是好臉色?
如果能輕鬆 誰想每天都那麼累 都這樣大小聲
收東西少收到一個這也很扯
根本是有沒有心的問題
這與能力無關了
就像把手術用品遺留在病患體內
或是少鎖一個螺絲 或多放一個螺絲在機器內滾來滾去
妳覺得這些該怎麼說呢

版大天性散散也許是天性使然。學長講話不客氣也是事實。
但請相信這樣的學長較不會背後捅你。不用道歉，學長要的不是道歉，。
我也跟你一樣。幾年前也是一樣的狀況。工作散散的。也老是
慢人一拍，常被幹礁。幾年後的現在。工作上軌道了。
漸漸回想當年。真的是學長的要求真的很受用。
當初不在意的小動作，只要習慣了這樣的工作順序，
卻能讓工作加倍快速有效率的完成，跟學長也成為
好朋友。因為工作上的態度及成果得到認同。請大大
不要灰心，吃苦當吃補。得失心別太重，免得拿不出實力
相信你還是可以有一番作為的。加油。
你的學長會這樣，可能是他們也是這樣過來的。
也許方式不恰當。但我相信是無意的。抱歉文筆不是很好
，共勉啦！