有個有趣的狀況，以前我在應徵電子產業工作的時候

會回應mail的公司(不管錄取與否)，現在都還活的好好的

相反過來，通常目前的狀況都.......EX:力X

我遇過出社會2-3年的美術助理，公司交辦工作她竟然說: 我媽媽也是某公司的資深行銷主管，她說這件事情不是這樣做的...

這...

那你有請問對方要怎麼做嗎？

對方講得出來我還替公司覺得高興咧，重點是她只是回去取暖...

年輕單身女性有男性友人陪同面試，這點有什麼問題?
尤其是面試的公司不是知名企業
已經有多起性侵案例

說句老實話
樓主說的東西，根本自已一大堆問題
只知道說別人，不知道檢討自已
這就是一般人當說78年級生的問題，似乎挺符合的

既然有疑問，

小弟稍微做些說明好了。

公司位於桃園，

上班時間每週一到五 am0800~pm0530，

我權限能給助理薪資落在25~28k之間，

福利制度特休三節獎金禮品年終都不會少。

以上條件不敢說很好，

但應不至於太差才對...



有眼尖的網友們注意到了，

其他條件：
1.能配合加班
2.精通電腦文書處理軟體(office Excel,Word)尤佳
3.熟悉鼎新Workflow ERP尤佳

其實上述2.3項算是interview加分的部分，

除非真的與期望的條件落差太大，

基本上小弟都會給予投履歷的求職者面試機會。

目前我這部門單位需要加班的機會其實也不多，

加班公司一定也都會給付加班費，

會在其他條件上註記這項，

也只是希望在需要加班時能有所配合。

總比有些公司刊職缺或是interview時都不提，

人員實際進來上班後要求每天加班來的好吧...


先撇開助理職缺這件事情不談，

會想發這篇感想，

主要都是在於現今求職者的態度，

小弟我個人並不是什麼高階主管，

同時身份也是領人薪水的勞方，

也不會刻意站在資方的立場去袒護。

求職會需要填寫履歷，

不就是為了要讓徵才公司更快的瞭解求職者條件，

進而增加提高自己能被錄取的機率不是嗎?

某些網友們的回覆看下來，

怎麼想法偏差的人反倒越來越多呢?

小弟自己也是吃過人家頭路，也面試人家過幾次。

去面試部分不敢說每次都能錄取，但想要進去的公司，都算能夠成功。但只要看到狀況不好的公司，或者感覺老闆、主管有異常的公司，面試的時候自然會收斂幾分能力，甚至故意拉高薪資，來避免錄取。

我也不覺得帶男友或者父母來錄取的新鮮人值得議論，特別指的是新鮮人，因為現在工作詐騙很多，內勤變直銷，行政轉職業務、秘書當小三的狀況大有人在，而且不乏知名上市櫃公司...更不用說遇到違法吸金跟扣入印鑑存摺的，現在景氣不好，這些廠商相對更猖獗，對於意志不堅，或者沒有社會經驗的新鮮人，有個人幫忙看是好事情，如果你是個好公司，多奉一杯茶給父母安心，其實日後問題也會少一點。但出過社會幾年的不再此限。

另外，很多人是不找非周休二日或者加班工作的，如果有加班狀況或者軟體需求，建議把需求寫清楚，會比較好找。

最後，希望樓主公司能夠給原本的助理加點薪吧。

那看來你就繼續ooxx吧！現在有哪家公司不用配合加班？

不如在pcdvd上徵才算了。