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*停權中*
加入日期: Feb 2006
文章: 455
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引用:
是一天12小時+責任制+1個月休4天  |
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2012-09-16, 01:52 PM
#41
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Silent Member
加入日期: Feb 2005
文章: 0
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引用:
是喔，這位大哥，可以請問一下嗎， 你連機器都看不懂， 起薪28K很過份嗎? 呵呵，起薪喔，你以為是永遠嗎， 你會不會太自我感覺良好了， 我妹夫的師父開的轎車還是我妹夫送的新車， 看不起28K，你可以找更好的，沒有誰會強迫有能力的大哥來屈就的。 |
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2012-09-16, 01:54 PM
#42
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Amateur Member
 
加入日期: Aug 2006
文章: 34
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月休四日....沒人幹很正常啊....
要拼命當然也找大公司拼,福利也比較好 會找小公司的還不都是想找工時比較正常的....  |
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2012-09-16, 01:58 PM
#43
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
別生氣樓主, 看到後面只是大家都學精了, 畢竟沒說清楚的項目內, 有太多人遇到陷阱. 28K只休周日的確是少了點, 但也不是不能商量, 薪資固定成長的規劃比較重要, 畢竟新人. 我個人是覺得28K是周周休的價碼, 當然公司有需要可以配合, 畢竟你也說了依勞基法給. 那最重要的就只剩下: 薪資成長的規劃是? 我能理解能力VS薪資論點, 但過往該司員工的歷史能否透露一二? |
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2012-09-16, 02:00 PM
#44
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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我當初找工作最著重的兩點: 我的學習規劃 & 公司的平台.
但後來才發現"薪資成長的規劃"也是非常重要的, 需要表態爭取. 簡單說吧, 光是事情做好表現優異, 但不吵的孩子就沒糖吃. 曾經歷過公司加個NT500, 不可否認會把自己的努力放大, 但這金額.. 一開始就要打聽清楚薪資成長的條件規劃, 不符需求要早點離開. 奉勸年輕人要及早注意這一點!!! |
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2012-09-16, 02:04 PM
#45
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*停權中*
加入日期: Sep 2012
文章: 3
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引用:
老實說. 失業的時候 我做過工資更低. 但是輕鬆一點的工作. 傳產 小工廠的就業資訊在哪裡啊? 我想做. 也都找不到資訊啊. 年紀大的 到底收不收啊? |
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2012-09-16, 02:16 PM
#46
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Advance Member
  加入日期: Jan 2004 您的住址: 台中
文章: 446
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引用:
不過有的公司也是很賤,薪資成長的條件任他改 當初說的多好聽,沒有黑紙白字的全當大餅.. 反正一句金融海嘯,一句後面還有很多人等著進來..等著被壓榨 我相信板上有不少人遇過這樣的老闆跟主管,我想這也算是一種職場的成長 自然對下份工作,或者對別人所提出的條件有所質疑  |
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2012-09-16, 02:20 PM
#47
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*停權中*
加入日期: Jun 2004 您的住址: Taiwan
文章: 279
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引用:
那種工廠通常還是用夾報的方式找人 |
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2012-09-16, 02:35 PM
#48
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Senior Member
 加入日期: Aug 2001 您的住址: 台中or桃園
文章: 1,157
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引用:
勞基法的規定來說,每日工作8.5HR,周六日都是加班.... 老實說,我看不出來你說的那個是正常的 -- 每周休一天,老實說,是我也不會去,因為平日工作回家都趴了 老郭的血汗工廠也沒血汗到這樣  |
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2012-09-16, 02:42 PM
#49
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*停權中*
加入日期: Sep 2012
文章: 3
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引用:
說到這. 我一直覺得很奇怪. 那些外勞幾乎都是月休4日. 每天都還精神很好. 吃完飯就吱吱喳喳的在聊天. 連午覺都不用睡. 夜班遇到隔天放假. 下班直接就出去玩了. 是怎樣? 基因不一樣的關係嗎?   |
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2012-09-16, 02:51 PM
#50
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