別鬧了, 無可取代(很難取代的)都屈指可數, 不然請你舉例出來.

會嗎? 我著麼覺得只怕有心人

那就舉例出來, 血緣/關係/背景除去, 以專業/統籌/能力來說, 無可取代的有哪些.

說真的啦, 說些什麼只怕有心人都是模糊的, 如果真有無可取代的.. 我真的想不出來.

技術能力有無可取代的項目? 有, 極少, 一個世代看有沒有該世代人口的0.00..1%

但我保證不用等到下個世代, 應該只要幾年就會有人迎頭趕上.

來, 給你一個實例: 我妹生化工研究幹細胞於全北美最優秀的一群, 醫政合併項目.

她當初是大學就被相中, 從單純化工慢慢的成長到生化工, 確定程度就錄取了.

無可取代? 她自己都不敢那麼說, 連續4年新生會去各國挑人的時候, 感嘆人才輩出.

奧運獎牌也只有金 、銀 、銅........
無可取代？就像電腦的零組件，老了 、過時了、效能不彰，就會被替換掉，哪有什麼是無可取代的？

我也給你 我的實例~ 一個月就五天全職
80小時工時 看生意好壞 賺20K~45K之間

比年收/月收 我算小咖 時薪算是大咖

台灣是過度競爭~ 只有做到提供的服務比別人ok 又比別人多
自然生意才會來~

在大公司是不需要如此~

但很不幸的 台灣是以中小企業為主體~
沒那個顯赫學歷進大公司

就請多讓自己學些務實的技能抬自己身價
去盼望中小企業老闆會加薪

~那跟中樂透小獎一樣的可遇不可求-

資本主義本來就是劫貧濟富 歐美是有完善的工會保障
放眼華人經濟圈 貧者越貧 富者越富

求政府調那個基本工資/老闆加薪....
不如靠自己將身價抬高

對老闆說誰都是可以取代的(除非你是超級超級厲害∼但每個人都可以做到超級超級厲害嗎....)......除非耍些心機.......把你的工作弄的沒人會做
也不讓老闆找人∼這才是無法取代的..........

那或許是你的見識~
我就看過當老闆司機一個月五萬
司機不過40多歲想要提早退休 老闆猛留人

如果你在工廠做作業員~都是一樣的死工作 你當然就是上述的電腦零組件
因為你會的東西或做事態度 跟大家都一樣.......

車人人會開 但做事的態度不同而已
(上述的司機 不過是了解老闆的需求而以 轉彎慢 懂得跟老闆有默契
老闆用手揮揮就知道 老闆的意思)

如果換個女濕機，這位司機馬上都變失機了

鋼鐵人... XD (光速逃...