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Basic Member
加入日期: Nov 2001
文章: 25
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引用:
為什麼要用問的?不直接指派? 怕派錯人搞砸了,要擔責任嗎?? 丟一件工作出來,沒有人自願接就叫做年輕人不耐操 搞不好下面的人os:我接了又沒好處! ![]() 可不要說"給你們機會學習還嫌" ![]() 反過來說,如果上層的作為讓基層完全看不到積極進取的好處 不管是具體(獎金)還是抽象(升遷機會) 鴉雀無聲很正常,否則沒吃到羊肉還惹得一身騷不是很衰小? (同事:又在拍馬屁了,孤立他! 主管:出包你就完了!) 基層員工是否勇於任事,和世代無關;只和職場文化有關 職場文化取決於管理階層;而不是基層......
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子曰:三人行必有我溼焉 孫子曰:以下溼對上溼 姑蘇慕容:以彼之溼,還溼彼身 |
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*停權中*
加入日期: Dec 2000
文章: 842
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引用:
你方向錯了~ 你要讓他們知道會比較多事的人 錢領比較多、假放比較多、升職比較快 而且要在半年、一年就反映得出來 要不然大家都領一樣,誰怫心來想要比別人多做事 |
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 348
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有人說台灣亂投票, 才會空轉..
我覺得不是這樣的.. 因為政治人物不可能不依支持者需求去執行政策.. 有什麼樣的選民, 就有什麼樣的政府... 講白點, 台灣政府很爛, 天下皆知, 誰來都一樣, 能燒個三把火小有成績, 要舉國同慶了.. 因為台灣的政治風氣很爛, 培養不出好的政治人才, 好的政治人才也混不下去.. 但是制衡力量一但消失, 你就完了.. 例如現在油電漲價, 美牛案... 如果今天有個過半的反對黨或反對聯盟, 執政黨敢強幹到這樣嗎? 有人說兩黨互鬥空轉, 是真的, 因為台灣人本來就沒有"公"的概念... 你好就象徵我不好... 你搞出成績, 等於斷送我下次執政機會... 不過相較之下, 完全執政更糟, 因為執政者更沒有公的概念... 少了監督力量, 就是當起皇帝了.. 想幹啥就幹啥... 反正話都是他在說.. 今天不做 明天就後悔... |
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 348
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台灣的職場本來就不是培養人才的地方..
不要笑Nokia 怎樣, 我們台灣比它還更糟.. 人家還是個有傳統有制度的地方, 只是沒跟對潮流.. 算是一種判斷錯誤, 不過就算是微軟, 一樣對智慧手機及平板市場錯估.. 不能說Nokia就真的糟不可喻.. 台灣的公司, 有點制度有點規模, 走到後面點就像公務人員機關一樣.. 老鳥壓菜鳥, 菜鳥也瞧不起老鳥, 多做多錯, 少做少錯.. 上級沒肩膀, 下面幹部及基層也不會永於任事... 台灣的職場, 能培養兩種人而已: 唯唯諾諾, 苦幹實幹..靠經驗吃飯的幹才.. 再來就是迎合上級, 到處拍馬屁的奴才而已... 要有整合公司資源的通盤人才, 或是創意能力出眾的人才.. 那就難了... 人才? 你出頭就讓你一刀斃命了... 還讓你混上高位? 而台灣的公司及職場文化, 也不容許像賈伯斯那種特立獨行的怪才站在高位上! 其實, 任何一個成功, 很少不經大量的投資及失敗才達成.. 就算大家現在很推崇的三星, 除了面板業外, 也都談不上賺很大... 可是人家就敢投錢在研發上, 讓技術逐漸跟上先進國家, 尤其是美日兩國.. 台灣既不能培養人才, 又不能重金投資創新研發, 那當然是只配賺代工辛苦錢了... |
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*停權中*
加入日期: Jun 2012
文章: 40
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歷史可以證明 台灣在國際發明展得了無數的金銀銅
但...... 在外國可以身價百萬起跳 在鬼島仍是白身一位 ![]() |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Aug 2000 您的住址: 地球
文章: 1,370
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台灣有創新過????...........
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Master Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Feb 2002 您的住址: 血色十字軍㍿
文章: 1,584
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台灣做的出3310嗎?
美商會不會太高估我們啦? |
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*停權中*
加入日期: Aug 2006
文章: 4
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引用:
因為太多"熱心而惹得一身腥"的案例了. 在沒人起頭的情況下,願意開第一槍的人少之又少. 而願意開第一槍的人 成功了要背負"愛現"、"拍馬屁"的壓力, 失敗了要被罵"活該" 而且新鮮人不主動開口, 看來也是跟老鳥學得多吧... |
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*停權中*
加入日期: Jan 2002
文章: 127
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引用:
楊致遠不就是被投資人做掉。 |
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*停權中*
加入日期: Jul 2012
文章: 5
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超級中肯
引用:
我就遇過類似的問題! 中肯+∞ |
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