坦白說，的確是要問問自己的能力！
很多人會覺得，TMD就算我更努力，老闆也不一定加薪吧！
就算加薪，也只加一點點吧！

其實
要檢討是不是自己努力錯了方向
不是每天加班加到死，就叫努力
更重要的是讓自己無可取代！

我老婆從出社會到現在換了三份工作
第一份她為了要磨練自己到極限
讓自己謙卑
她去王品打工一年 打工妹
領的是不到兩萬的薪資 但是每天工作14個小時
一年到準時離開
一年之內裡裡外外她都走一遍 去熟悉並了解各個環節
甚至還去外店支援 還了上了雜誌
要走時 店長至少留她兩次 都拜託她不要走
說要升她做正職
連區經理都知道有她這一號人物

第二份工作就是上市公司的業務
她也是很認真
的確工作時間很長 一天12小時跑不掉
起薪27500
三個月內做到公司內業績第一
半年後平均月薪已經超過五萬
如果加獎金一個月甚至可能到十萬不等
兩年後 一方面也是想要休息一下
也覺得想要去接觸公司跟工廠實務（因為業務都是賣弄唇舌居多 有點不踏實）
所以離開
總經理到副總層級 都各自來接洽兩次
希望她不要離開

第三份工作 她找了離家近的傳統製造工廠
雖然不是上市公司 卻也小有規模
並且一進去起薪只有1萬8（你沒看錯 這樣低薪她一樣眉頭不皺就進去）
她卻沒有打退堂鼓
並且在一年之內跑遍公司內部六大部門
她們公司從來沒有人能這樣跨部門跑來跑去
等於是老闆默許
半年後薪水昇成2萬9
一年後月薪變成4萬5
領年終的時候 會計小姐偷偷地跟她說
「公司創立快20年，妳是第一個昇薪這麼快，年終也是最高的」
（請不要小看鄉下地方的4萬5，這是兩百人規模公司，老闆以下最高階的經理也才領5萬）
再過一年 我老婆要走了
老闆三次諮詢
詢問我老婆要走的原因跟拜託她不要走
我老婆只跟他說一句話
「我要去結婚跟生小孩了」

到現在 還是會有她當業務時期的客戶打給她
拜託她去她們公司上班
而且是高薪跟管理職

日後 她如果要回去外面工作
是她選工作
不是工作選她

她從來不看起薪
因為她懂得創造自己的價值