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*停權中*
加入日期: Mar 2005
文章: 55
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引用:
法規應沒有「作業環境」一詞 勞安法規工作場所定義、只有「就業場所」「工作場所」「作業場所」這三種地方 雇主只負責維護到「工作場所」的安全 像外出恰公住的摩鐵（馬路）之類，屬雇主無法顧及的「就業場所」 出事很難歸究雇主的責任、最多只有補償金的責任（死亡是45個月） 除非雇主指定必需住在該摩鐵、而該摩鐵又明顯有問題 如：非合法施館、或受檢不合格的施館 其它就是該摩鐵和受害者的民事求償問題…那又是另一串了  此文章於 2012-07-20 11:28 PM 被 GIRORO伍長 編輯. |
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2012-07-20, 11:25 PM
#41
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Elite Member
  
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
要是各地勞工團體都各自推選立委，你認為立委是聽勞工團體還是聽企業。 現在就是選民只會選那些企業重金曝光的人，所以立委才都聽企業的。
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2012-07-20, 11:29 PM
#42
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*停權中*
加入日期: Mar 2005
文章: 55
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引用:
所以我認為台灣勞資出現一些遠遠違背常理的壓榨問題 有很大的程度上是台灣勞工自己有問題~~~（雖然我自己也是勞工） 像之前報導的不支薪的實習生，真的是難以想像  此文章於 2012-07-20 11:37 PM 被 GIRORO伍長 編輯. |
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2012-07-20, 11:34 PM
#43
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Major Member
 
加入日期: Mar 2004 您的住址: 松山
文章: 171
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台灣許多公司都是
小公司的規模 大公司的制度 習慣就好 不然就想辦法離開鬼島工作 不過也不一定會比較好就是了
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2012-07-21, 12:14 AM
#44
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*停權中*
加入日期: Mar 2005
文章: 55
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引用:
 就我的經驗，小公司是亂七八糟制局多 只挑認為（胡亂理解的情況下）對自己有利的亂抄 政府對大公司安全衛生組織的要求、再怎麼樣也比小公司多得多 再怎麼樣吃相應該比小公司好看一點點 |
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2012-07-21, 12:30 AM
#45
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Power Member
加入日期: Nov 2005
文章: 604
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引用:
告事告得贏 只是得不償失 沒有工會 個人力量只能做消極抵抗 挑對時間離職反擊的力道還比較大 對老闆最傷的是不是違反勞基法 而是要賺錢的時候 手下沒人用 |
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2012-07-21, 02:38 AM
#46
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*停權中*
加入日期: Mar 2012
文章: 11
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重點不是你去哪裡上班。是整個大環境弄成這樣。
沒有一個國家的樣子。被日本，韓國，東南亞超越是可預期的。 有成為希臘的潛力。  |
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2012-07-21, 04:39 AM
#47
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*停權中*
加入日期: Mar 2005
文章: 55
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引用:
我本身因為工作的原因，常在不同規模、產業的公司及工廠進出 這種說法我並不能同意，一個公司的工作文化是勞資兩邊長期互動累積下來的 我心中評為工作文化對勞工相當不錯的公司、反而都是規模很大的企業  在傳產廠，基本上我光看機台就可以猜這家公司的這方面的風氣文化如何... 引用:
這就台灣勞工的工作文化心態，我只能說：活該如此 這種勞工遇到的永遠都是慣老闆 權益不試著去爭取、永遠都不會從天上掉下來 此文章於 2012-07-21 06:17 AM 被 GIRORO伍長 編輯. |
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2012-07-21, 06:13 AM
#48
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*停權中*
加入日期: Sep 2010
文章: 691
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當連政府機構都是資方打手時, 已不是 勞工團結爭取 就能夠改變了.
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2012-07-21, 06:21 AM
#49
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
說的沒錯, 大公司其實什麼規定都成型了, 雖然也是薪資升遷都壓得死死的. 小公司(傳產類)才是真的恐怖的地方, 曲解法規的已經算輕微, 囂張的根本就.. 管理者愛怎樣就怎樣, 你去舉報也沒用, 資料做假就呼弄過去, 沒人會真的查到底. |
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2012-07-21, 07:03 AM
#50
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