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*停權中*
加入日期: Mar 2005
文章: 55
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很有趣，也寫出了某些對我來說很熟悉的眾生相
我見過的情況： 10個業務，大概九個半都只會發DM就走人 對於技術能力真的是力不從心 而員工的部份、抱怨完一樣上網，打麻將 不會著重自我能力再提高 不過作者不安份的心，實在是很少見（大概和養二個小孩有關吧） 業務還肯花時間去研究感測器，還抓得出同業競爭產品的缺陷 更少見了 |
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2012-08-23, 02:39 AM
#41
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Regular Member
加入日期: Nov 2006
文章: 71
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換上新思維的老闆很好阿~~
把恐龍時代想法的給淘汰吧~~~ |
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2012-08-23, 02:42 AM
#42
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*停權中*
加入日期: Mar 2005
文章: 55
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引用:
思維新舊是其次，但處理事物特別是人事的手法高低、還有威望值 那就不是只靠新思維就可以搞定的 這方面不要說傑出企業家，連傑出皇帝都沒有幾個能搞定 |
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2012-08-23, 02:49 AM
#43
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Basic Member
加入日期: Oct 2003
文章: 18
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好長的故事.. 慢慢看
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2012-08-23, 04:00 PM
#44
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