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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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基本薪資的訴求有兩個大重點:
1. 是要顧及基本生活所需, 這也是為什麼要配合CPI. 2. 就是無論何種行業, 不論多麼簡單的工作都要給的. 這兩者相輔相成. 台灣走偏鋒, 認為工作越簡單就越不值錢, 所以一直壓低. 但真正的說法應該是: 越簡單的工作就不可能增加更多的收入. 原理: 薪水技能比是"由一個最低慢慢往上加." 原則是這個最低就是基本薪資了. 目前是: 薪水技能比是"由一個點慢慢往下扣." 這個點是隨老闆跟政府協定的, 人民目前看來沒資格插手. 有些國家最低薪資是以時薪計, 有些是以月薪計. 但不論何種計算方法, 公司不得有任何規定來"倒扣." 例如: 不能從裡面扣勞保, 或任何保. 不能說未達加班時數就扣. 不能說這是有休無薪假就扣. 不能說這是含津貼後達到. 更不能說這是含獎金後達到. 當然啦, 以上是理論該達到的. 實際上麼, 就跟公司規定一樣: 怎麼訂的是他們說, 標準是他們列, 而實際上的達成率也是他們判定. 麻煩一下少林足球那張再PO一下  |
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2012-04-07, 10:17 PM
#41
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Advance Member
  
加入日期: Jul 2005 您的住址: 札那爾坎特
文章: 473
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引用:
你的未來就是死拖活賴拚年資..... 不過想想, 年資真的是一件很可笑的事 跟我同部門有個年過40沒結婚的歐巴桑, 因為很會對上級溜鬚拍馬 非常會講好聽的謊話, 所以在老闆面前挺紅的 她一年總是要出國玩幾次, 在出國玩的前一兩個月就會開始無心工作 三不五時就是喬她要出國的相關事情, 不然就是準備買這買那的 上班時間就在瀏覽網看要買哪一個好(ex:相機, 衣服, 皮箱) 就算不在那一兩個月, 上班也是摸魚裝死, 故意遲到(老闆在就早到, 老闆不在就一定遲到) 遇到自己負責的系統出狀況就畫虎蘭帶過 她的年資是我的好幾倍, 她的薪水我猜是我的兩倍 是不意外啦, 只想到這種人爽爽過拿的就比你多, 總是不太舒服
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 射人先射馬，擒賊先擒王，賞車先賞胎，看人先看腿 此文章於 2012-04-07 11:02 PM 被 ggvillage 編輯. |
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2012-04-07, 10:58 PM
#42
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*停權中*
加入日期: Mar 2012
文章: 0
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引用:
真可笑，投資就不會虧錢？投資永遠賺錢？眼光都對？  這世界上只有拿錢投資自己最實在，喔對了∼∼那些爆肝的跟不求上進的例外 |
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2012-04-07, 11:05 PM
#43
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Major Member
 
加入日期: Sep 2001 您的住址: Taoyuan
文章: 272
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不要光想著投資就可以賺大錢
57、58台舉的個案....那些可是萬中選一的啊，沒看到投資失利的人更多？ 所以重點在於“未來” 因為台灣多半的產業都進入非常成熟的時期，所以微利...為了搶單，只好cost down，然後再以壓榨勞工的方式來取得公司的獲益 前面有網友說到大多數的人還是選擇賺一份死薪水，那是因為大家看不到未來，甚至是不相信未來 如果我說台灣有那種每個人絕對都需要，但是大家都還沒有買的商機，你相信嗎？ 大半數的人不會相信，因為沒有遠見，自然還是選擇一份目前看的到的工作做 這就是20-80法則啊，這大家都知道，但是你敢衝嗎？不敢衝，永遠就是屬80裡面的人 然後只好就用“賭”的賭未來台股會上兩萬點.... 可是真正能賺到大錢的，只有20甚至更少，那些人只有一件事比別人強，不是能力，而是“眼光”，7-11二、三十年前在台灣就是24小時的了，以那時的風氣，你敢砸錢開7-11嗎？雜貨店的老闆都在笑，誰半夜沒事跑去買麵包跟水，一定會倒的啦；可是現在呢？誰贏了？？ 再舉一個簡單的例子，大學選科系時，電機系(非針對，僅舉列)往往是前三志願 但那真的是因為未來的出路好嗎？還是因為十幾二十年前台灣經濟起飛的時候，那時會電機相關的人少，所以受到重用，都是坐領高薪，才讓一堆人擠破頭想進電機系；現在電機系出名了，一堆學校都設立的電機系了...請問是不是又造成了僧多粥少的問題產生？ 當一個東西一堆人一窩蜂的去做時，就代表商機已經過了....想想自己所待的產業或是職務是不是有這樣的問題？當然也預祝沒有勇氣做改變的人，能在原職務中俱有競爭力成為佼佼者，這樣一樣是有未來滴.....
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公司的目標：今年全台要開各地分公司！積極培訓主管幹部！ 有意挑戰自我，挑戰高薪的人歡迎內洽~ |
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2012-04-08, 12:05 AM
#44
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New Member
加入日期: Sep 2004 您的住址: 案件趕不完的地方
文章: 4
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引用:
這個正是在我們公司要長久生存的正確之道 雖說後來才發現"這樣也可以"時已經有點遲了 @@ 由於專業部門要求挺高(案件承辦量還有品質) 因此若能撐得下去，以工作技能來說提升很快 但相對於沒有調整多少的待遇，部門內的工程師做了幾年之後假使有上手 跟同業或者所內的庶務老人一比就會發現自己真超值 XD 案件量加上責任感驅使心力交瘁之後就會翻桌走人 但我後來發現，不需要像主管說的那樣將案子負責到底也行 因為... 就像有時候(誠實的)主管自己說的，公司根本沒有開除過人阿... 經實驗證實，減慢工作的步調放開胸懷，主管其實拿你沒有辦法 前同事跟我自己都曾產生這種"案件品質靠我了"的心魔想是因為"沒多少社會經驗"吧... 回主題，死薪水能有甚麼未來 ? 我覺得若能一直有死薪水可領加上心態能放得開，到進棺材之前也難有怨言吧 畢竟大富由天阿
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整個大廳裡所有的人，不論男女，都想要她。 她美妙的歌聲令他們折服 使他們想用自己的嘴蓋住她的，暢飲那聲音。 說不定那樣的美聲可以被轉移、吞噬、占有。 |
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2012-04-08, 12:33 AM
#45
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*停權中*
加入日期: Mar 2012
文章: 382
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新聞都擺明了跟你說薪資水準已經倒退到14年前的水準了
還想要未來  坐時光機倒回去找吧 沒時光機? 另一串不是在找人修多啦A夢 |
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2012-04-08, 04:03 AM
#46
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Basic Member
加入日期: Mar 2010
文章: 14
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引用:
你在郵局銀行? 如果不是..PM一下吧  |
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2012-04-08, 04:23 AM
#47
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*停權中*
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地球
文章: 215
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現在在傳產工作47K,
包一餐 工作2hr~24hr都有 P.S 2hr的機會>>24hr(一年不到一,二次吧!) 但大多是8hr 一年13個月 需要四處趴趴走 現在要跳到外商 正常上下班 40K試用期的薪資(含一餐餐費) 14個月 有沒有加班我不清楚 不過應該有加班費吧 |
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2012-04-08, 06:14 AM
#48
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New Member
加入日期: Oct 2005
文章: 6
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引用:
想辦法搞她一下，你就會舒服了...  |
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2012-04-08, 08:57 AM
#50
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