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Regular Member
 加入日期: Aug 2001
文章: 66
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引用:
國高中畢業，站便利商店、加油站一個月賺個20000收入不是難事 但公司這20000的支出是真的對公司有超過20000的貢獻~~ 但資訊業這20000的支出對公司不見得有20000的貢獻~~ 如果只是要單單要拿20000來說~~ 也許就不該進資訊業吧 所以建立在0經驗、對公司沒產值、公司願意教，這三個月給你最低生活費 我覺得這20000不見得低了， 不過這條件下，第四個月要破三萬也相對的不太可能 進公司的機會我想也不會高∼∼ 目對的有能力的我想也不會去找這20000的工作吧~ 或著起薪就不會只有這20000了 這boss是在找還沒成為千里馬的人有希望成為千里馬的人 這我想不應該說是芭樂價找千里馬~ 另外看到滿多人拿其他工作來類比程設這工作也是不太適合的 程設就真的有大學畢業不值一毛錢的 結論來說 公司開這種條件不見得不合適 而是找的到找不到適合的人才了∼
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過客一遊 此文章於 2012-02-28 09:56 PM 被 altubers 編輯. 原因: 補充內容 |
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2012-02-28, 09:48 PM
#41
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*停權中*
加入日期: Jun 2002
文章: 90
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如果我不是資訊相關畢業,也不會寫程式,但是我未來想走這個方向
兩萬塊的工作~~我也幹 試想一堆人跑去xx電腦補不知道啥鬼,還要付補習費 這個工作比xx電腦還好,幫你補習外,還給你錢 那就算了,你還是直接在戰場上跟人家學習,而非在補習班紙上談兵 當然~~當我練兵練到差不多了,自然會想跟老闆談判 公司教會後簽約那段我猜是過三個月後等同給一個職務保障,其實對勞資都好 一來勞方有壓力在三個月內把最有價值的技術快學起來當籌碼,用來當簽約薪水談判用 二來如果勞方對敘薪滿意,可以保證合約期間內不被炒 三來資方可以確保不會在很短時間內,訓練好的兵跑掉 |
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2012-02-28, 09:49 PM
#42
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Basic Member
加入日期: Nov 2001
文章: 25
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引用:
你舉兵役這個例子,那是另外一個層面的問題 就好比一間公司的人資搞不清楚各單位的人力需求 有單位要求補人,就用單位滿編甚至超編來打槍 卻不檢討編制是否合理,人力是否足夠應付業務量...... 國軍的問題在此,一句兵太多就緩徵 也許總體兵力真的過剩,但是很多單位人不夠,其他單位冗員太多 沒有人要檢討,日子照過...... 至於公司徵不到人,新鮮人又找不到工作,原因可就多了 總歸一句話,就是價錢談不攏 就像股票交易一樣,賣的人只肯掛漲停,買的人只掛跌停 你再掛一百年也撮合不了...... 價碼都被奴隸銀行和慣老闆搞壞掉了 雖然現在大學生滿街跑,但不表示個個都能用22k打發 就算現在大學錄取率100% 但是前30%的學生,就算回到錄取率30%的時代,還是大學生啊 那時候的大學生是用22k就請得到的嗎? 更何況這麼多年過去,物價漲多少了...... 結果絕大多數的慣老闆,不論能力,只想出22k,當然找不到人 尤其是需要真才實學的工作,後70%就算不計較工資,也不見得做得來 而前30%有實力的大學生,根本看不起這麼點錢 與其浪費時間,還不如直接去考個公職,投資報酬率還高一點 前面有人拿學徒制當例子 我只能說,這個時代適用學徒制的產業已經很少了 除了水電工之類變化有限的職業可以搞搞 任何與時俱進的產業,還搞學徒制? 試想一間公司的know how三年四個月就讓你學完了 這家公司有前途嗎? 反過來講,現在絕大多數的產業,都是要從一進公司就不斷進修學習 甚至要到退休前都不停止的 如果慣老闆會有"我讓你進來學習還給22k薪水是莫大的恩賜"這種心態 要嘛是這家公司沒救了,因為基層人員就只值22k,就像7-11的水準 一家公司基層人員的產值只有小7店員的水準,這公司倒閉也是遲早的 要嘛就是這個老闆目光短淺 為了省那麼一點人事費用,而留不住人才 有這個老闆在,這家公司照樣沒救...... 
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子曰:三人行必有我溼焉 孫子曰:以下溼對上溼 姑蘇慕容:以彼之溼,還溼彼身 |
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2012-02-28, 10:02 PM
#43
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Junior Member
  
加入日期: Jan 2003 您的住址: Shattrath City
文章: 948
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唉~~
這是一個很奇怪的現象 我之前去紅茶店面試的時候, 我就覺得很奇怪 他先考英文再考專業知識, 英文我是沒有太大的問題. 只是考專業科目我覺得很搞笑, 我不太清楚紅茶店到底要的是甚麼人才, C,C++, JAVA 全部考... 雖然說都是考一些算蠻基本的東西, 像說甚麼會造成 memory leak 的程式碼, 程式輸出結果是...etc. 我想應該沒有人是全才吧?? 面試時主管喜歡我, 說我英文不錯, 我只能說剛好啦... 希望我來面試第二次, 後來第二次面試的時候我就拒絕去了, 因為我已經去另外一家上班了... 我覺得應該要老闆也要想一下吧? 這樣考試你要的人材是超人嗎? 如果全會, 那請開10萬美金以上的年薪給我~ 謝謝 此文章於 2012-02-28 10:05 PM 被 PAN_PAN 編輯. |
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2012-02-28, 10:04 PM
#44
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Basic Member
加入日期: Nov 2001
文章: 25
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引用:
那公司乾脆不要找人來填這個缺,不就現賺了嗎? 何必還要花錢花時間徵才? 真是佛心來的...... 
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子曰:三人行必有我溼焉 孫子曰:以下溼對上溼 姑蘇慕容:以彼之溼,還溼彼身 |
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2012-02-28, 10:06 PM
#45
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*停權中*
加入日期: Jul 2004 您的住址: 一立方公尺的香格里拉
文章: 617
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引用:
我還是一樣想法，不適用的員工請對方走路就是 再說，這位雇主所謂很強很強的千里馬， 給對方的薪水頂多也只有40K 什麼心態不言可喻  |
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2012-02-28, 10:23 PM
#46
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Regular Member
加入日期: Aug 2001
文章: 66
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引用:
這當然是期望人材在培養之後能有大於２萬的產值，當然要花錢花時間徵才，這到不像是佛心 這廠商的徵才我想還是有市場的，一定有非本科系沒經驗想學的，這工作就很適合∼∼ 而感覺不適合的，當然就不是這廠商的目標市場了，（高手，或是對資訊業沒興趣的） 現在公司大都是找有經驗的人，起薪也願意給高一點 但這種環境下，如像非本科系的進入這市場的機會在那？ 引用:
好像他們後來都去創業了 市場的供需不均，就會去找他的出口了 而這徵才的我到覺得他是給一些還沒足夠能力的人 一個學習的機會 因為現在公司願意給新人機會的，真的越來越少了∼
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過客一遊 此文章於 2012-02-28 10:36 PM 被 altubers 編輯. |
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2012-02-28, 10:29 PM
#47
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Elite Member
加入日期: Feb 2000
文章: 5,720
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引用:
IT類的自己學才是正途  網路上的免費資源很多,只要肯學不需要人教 其實原廠網站的support文件只要肯用心去看去學 都可能比一般SI工程師的強 |
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2012-02-28, 10:41 PM
#48
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*停權中*
加入日期: Dec 2001
文章: 800
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引用:
看多了啦，但你要知道大公司用人的流程，一開始就是紙上作業篩人… 其實這個案件，如果內容沒有騙人，擺明就不是給科班人應徵的。 |
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2012-02-28, 10:42 PM
#49
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Advance Member
加入日期: Apr 2011
文章: 426
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引用:
如果屬實，還真想應徵....  曾經"呆"過(外商)底薪7500，公司又沒勞健保(需自行加工會)的本人，覺得不錯。  實習時，若可以感受到雇主的誠意，合約沒太欺負人，會接受。  |
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2012-02-28, 11:15 PM
#50
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