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Stonehendge
Senior Member
 

加入日期: Jun 2003
文章: 1,366
在一個從小就耳濡目染"踩著別人頭頂往上爬"的風氣下的國家要勞工團結?
別鬧了

某A: 翻桌!抗議!罷工!
在場的某A同事們: 太好了,升官路上又少了一名競爭者
     
      
舊 2012-01-07, 11:48 PM #41
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Stonehendge離線中  
sutl
Elite Member
 
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加入日期: Jan 2002
您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
引用:
作者Stonehendge
在一個從小就耳濡目染"踩著別人頭頂往上爬"的風氣下的國家要勞工團結?
別鬧了

某A: 翻桌!抗議!罷工!
在場的某A同事們: 太好了,升官路上又少了一名競爭者

結論:一盤散沙的東亞病夫
 
__________________
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舊 2012-01-08, 12:30 AM #42
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sutl離線中  
BEE
Elite Member
 

加入日期: Nov 2000
您的住址: 台北
文章: 5,452
如果你當過資方人 就不會有開題這想法。 當老闆不容易 以生產雇人來養活不少人。
至於說到薪資跟福利 勞方是可以索價的 如果 不合你意 你可以另求高就。
---此地不留人 自有留爺處。
(重點是 你值不值得 別人留爺? )
所以在沒馬跳的時候 安分點吧。
當老闆不容易 骨子裡是幫大家找飯吃
舊 2012-01-08, 12:34 AM #43
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BEE離線中  
abo5738
Master Member
 

加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
帥!就是要這樣對付資方!

引用:
作者sutl
結論:一盤散沙的東亞病夫


沒辦法 中國人的 民族性就是這樣 愛在同事背後桶刀
一群人強出頭 新聞這種例子 算特例吧......
__________________
我回應你的文章 你也幫我回應我的文章
就很感謝你了 -----------
舊 2012-01-08, 12:34 AM #44
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abo5738離線中  
super01
*停權中*
 
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加入日期: May 2008
文章: 979
引用:
作者macs
技術性翻桌.....

人往老董桌走去,然後再來跌倒...
過沒多久那個桌子就被你翻了........
多完美!!!

要翻桌 就是擺明不需要給老董面子了
還小鼻子玩技術性 那乾脆自動回家吃自己比較快
舊 2012-01-08, 05:19 AM #45
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super01離線中  
ddsom
New Member
 

加入日期: Feb 2005
文章: 5
台灣有工會嗎 ?

如果有的話,大概只有 台電 中油 和 台塑 這幾家吧

剩下都是擺好看的
舊 2012-01-08, 07:57 AM #46
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ddsom離線中  
LSI狼
Elite Member
 
LSI狼的大頭照
 

加入日期: Apr 2004
您的住址: 港都
文章: 6,019
引用:
作者abo5738
沒辦法 中國人的 民族性就是這樣 愛在同事背後桶刀
一群人強出頭 新聞這種例子 算特例吧......


古早人:為了朋友可以兩肋插刀

現代人:為了錢可以插朋友兩刀
舊 2012-01-08, 08:13 AM #47
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LSI狼離線中  
u8u8u8u8
Junior Member
 
u8u8u8u8的大頭照
 

加入日期: Sep 2002
您的住址: 台北 / 高雄
文章: 834
同主題回覆~之後還有後續發展
----
勞工局針對台勤公司解僱工會幹部案回應稿--2012-02-09 | 高市勞工局

主 題:勞工局針對台勤公司解僱工會幹部案回應稿
台灣航勤股份有限公司於2 月4 日發文,以「發佈對公司不實指控、違背信諾、
說謊欺騙、結夥糾眾擾亂秩序及策動員工拒絕加班等,嚴重違反公司職工獎懲規例」為
由,解僱工會幹部(工會理事長鄭盈昇等)
。對此高雄市政府勞工局表示,公司涉違反
工會法第35 條第1 項第1 款「雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有對於勞工組織
工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為
其他不利之待遇。」今(6)日下午已受理工會調解申請,將以最速件辦理,儘快召開
勞資爭議調解委員會。

勞工局表示,2 月2 日剛邀集勞資雙方,召開有關調薪爭議的第3 次協商會議,台
勤公司於會後2 日以迅雷不及掩耳之速解僱工會幹部,明顯針對該等於本局所舉行之協
商而來,是嚴重藐視公權力的舉措,勞工局深表不解與遺憾。因此勞工局提出以下兩點
聲明:


1. 有關台勤公司涉違反工會法第35 條規定,因事涉中央權責,勞工局也呼籲勞
委會儘速召開不當勞動行為裁決委員會,儘速認定台勤公司不當勞動行為之
成立,並為解僱無效、立即回復工作、給付積欠工資與不得再針對協商為違
法之不利對待等命令,以維護台勤工會幹部權益。於裁決認定成立不當勞動
行為之後,勞工局籲請勞委會立即依工會法第45 條進行裁罰,同時督促台勤
公司遵期為裁決所命之該當行為,否則亦應依法連續處罰,以彰法紀
,以正
視聽。勞工局亦表示,將對台勤公司之不當解僱行為進行查處與裁罰。


2. 為保障台勤工會幹部不致因不當解僱影響家庭生計,勞工局將立即啟動勞工
權益基金之補助機制,補助台勤工會幹部訴訟期間之訴訟費用與生活補助
費,並主動協助聘請律師向法院聲請暫定繼續僱用狀態之假處分,讓該等工
會幹部先行回復原職,以積極維護其權益。
__________________
努力,是讓"努力的極限"趨向增加到於"成功"。創意,讓走向極限的路,與眾不同。 2013.11.6
舊 2012-02-13, 10:38 AM #48
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u8u8u8u8離線中  
SaSaYa
*停權中*
 
SaSaYa的大頭照
 

加入日期: Mar 2007
文章: 9
引用:
作者hba1c
但是工會力量太大就會造成即使員工擺爛也不能踢走.

社會就是這樣, 沒有給他競爭壓力人就是會擺爛, 勞資雙方都一樣. 到最後就是大家一起被淘汰.



但是資方力量大,就算資方擺爛,也不能踢走

社會就是這樣!

一個員工擺爛,頂多虧幾百萬

一個老闆擺爛,虧幾百億,還是繼續當老闆,繼續爽歪歪領高薪,報公帳

到最後,就是銀行認賠,所有人都被害到!!!


(以上可以套入很多家上市公司的案例,但都是巧合)
舊 2012-02-13, 10:48 AM #49
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SaSaYa離線中  
zaqwsxdsa
*停權中*
 

加入日期: Mar 2009
文章: 93
引用:
作者KINLL
當一家老小都靠你吃穿時.你翻給我看看...


台灣大部分的人都是抱著這種想法..

所以台灣的企業老闆才會那麼畜牲...

反正不管怎麼搞都沒有人敢講話XD
舊 2012-02-13, 01:19 PM #50
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zaqwsxdsa離線中  


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