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Elite Member
  
加入日期: Jul 2001 您的住址: Red Planet
文章: 4,277
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應該直接立法，不當扣薪就是詐欺，限法院兩小時內完成判決立即發監∼
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The war is crates by fear and gap. |
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2011-11-01, 11:12 AM
#41
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*停權中*
加入日期: Jun 2002
文章: 90
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引用:
用侵占會不會比較好一點? |
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2011-11-01, 11:16 AM
#42
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Basic Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北
文章: 18
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2011-11-01, 11:17 AM
#43
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New Member
加入日期: Aug 2006
文章: 4
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為何不直接說無薪假是違法的,
官員這種做法不就是幫老闆背書,無薪假是合法且可行的? 賺不賺錢都是老闆說了算,你要怎麼跟他玩?? |
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2011-11-01, 11:18 AM
#44
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Elite Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: Red Planet
文章: 4,277
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引用:
也可以啦，不然就是放無薪假就是違法，處以不當所得一百倍的罰鍰，另外如果勞委會不處理，所有人一個案件減薪1%，看看你有多少薪水可以減∼
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The war is crates by fear and gap. |
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2011-11-01, 11:20 AM
#45
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Golden Member
 
加入日期: Jul 2001 您的住址: Hsin-Chu / Chung-Li
文章: 3,543
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資方以一句"窒礙難行", 這個話題就結束了...
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指揮所：陣地準備好報告! 
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2011-11-01, 11:27 AM
#46
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*停權中*
加入日期: Mar 2009
文章: 93
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立法了又如何???
老闆一樣說沒賺錢啊XD 補薪資???假咖賣餒拉!!! |
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2011-11-01, 11:37 AM
#47
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Advance Member
加入日期: Dec 2001 您的住址: 安東尼卡
文章: 331
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引用:
不用等未來，現在就是常態了 去年就開始，連合約都改了 總和看來只讓人覺得 賺錢公司高層在賺，虧錢叫中層底層員工拿薪水來貼 老是拿共體時艱出來說實在有點ooxx 放無薪假，員工沒薪水領生活艱苦的時候，都直接無視不是嗎  哪裡有"共"這個字的表現，應該換做"幫"比較貼切吧 |
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2011-11-01, 11:42 AM
#48
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Senior Member
加入日期: Apr 2011
文章: 1,051
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反對!
問題仍是在,資方對自己的資金調度或運用方法,根本就沒改善! 原預計該給的資遣費都不肯給? 你想企業資方在心態上,永遠怎麼可能會有改善? 可以繼續把自己的擴廠或轉投資失敗的責任全丟給員工, 有賺錢就是自己的, 賭輸了,就是用員工的資遣費來幫他擦屁股! 大老闆依舊冠蓋雲集錦衣玉食 http://www.youtube.com/watch?v=YYiqa02a9Mg |
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2011-11-01, 11:49 AM
#49
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*停權中*
加入日期: Oct 2011
文章: 1
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為什麼現在無薪假是老闆的最愛!
原因就是老闆躲資遣費,因為現在大多都是新制,每各月固定提撥6%底薪 (這種會放無薪假的老闆,別指望全薪提撥) 一但資遣,還要給半各月*年資,舉例來說三年的年資就是1.5各月,(多了一各上限 六各月) 外加預告工資! 算一各月 現在放你無薪假,逼勞工自請離退,就省下這2.5各月的支出! 外加這段時間無薪假節省開銷, 兩頭賺!多爽快! 有一點我想請問大大們 如果無薪假實施六各月,然後把剩下還沒自己離職的員工資遣,是否被資遣費的六各月平均薪資 就是六各月無薪假時期的月薪 ?! 這樣不就賺三頭!? 此文章於 2011-11-01 12:05 PM 被 棄宋保馬團滾蛋 編輯. |
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2011-11-01, 11:58 AM
#50
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