乾脆叫員工 去拿菲律賓護照.
再以外勞雇用好了......................

別懷疑，勞委會有類似的行政命令，在資遣前要先問員工願不願意做外勞的工作....
http://www.coolloud.org.tw/node/48284


所以，為什麼這些企業不走資遣．．．主要原因就三個....
1.影響未來外勞申請名額
2.影響未來外勞申請名額
3.影響未來外勞申請名額

主管:以全球奴隸市場行情來看,你這價位有點過高,公司可能養不起你
你願不願意接受一般行情價錢?

這是"從事外勞同性質的工作".
但是 不是領外勞的待遇.
通常就是領最低工資.

很多OP 本來就是做這樣的工作啊.
只是薪水 算起來會比外勞好.

誰領比較多就難說了.
外勞那種工作時數 本勞很少受得了的.

也蠻佩服那些賓妹的. 天天做12小時 月休2~4天.

外勞薪資啥時和基本工資脫勾了？？

有的話，記得通知那些大老闆，大老闆們會再對資委會施壓，開放外勞上限及內容．．．．

加班費的算法差很多.

輪班津貼也差很多.

所以 外勞都是優先加班 優先上夜班.

這位當年在香港考大學落榜，後來以香港僑生的身份（特種身分學生成績優待）考入台灣大學電機系的港仔董仔很愛罵人仆街......擺死人臉......還被女秘書A走8380萬.....背著老婆偷吃就不想提了......形象超差

噗∼不用本薪當加班費計算單位的公司，少見了....

要資遣前先詢問願不願意做做外勞的工作，還分工作區段和時間哩


至於輪班津貼，那又是搞全責制下的產物，做外勞的工作再搞全責制，口圭∼省．更．大

詳細情況我不知道.
我沒當過OP........也沒當過外勞.

離職時我也簽了那張.
我知道那是勞委會的規定.
一個形式而已.
除了本來在當OP的人. 應該是不會有人簽"同意"的.

假設本來就領基本工資(或是很接近)的OP.
(北部可能沒有 中南部就難說了).
要簽那張 面對的是什麼狀況.
我也不太清楚..........