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Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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實習生控宏達電 只給半薪，私放無薪假 不給資遣費「很惡劣」
哎呀 徵才****都嘛是騙人的 騙人才奴才來上班的
實際上根本都是血汗工廠........
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2011-08-04, 11:04 PM
#41
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Regular Member
 加入日期: Jul 2004
文章: 71
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引用:
早班12H 月排休6日 月領3萬6是最基本的工資 |
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2011-08-04, 11:13 PM
#42
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Power Member
 加入日期: Dec 2005
文章: 631
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引用:
>學生暑期若到公司實習，而非打工或建教合作性質，不適用《勞基法》 這句話是打工和建教合作適用勞基法 是實習才不適用勞基法... |
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2011-08-04, 11:22 PM
#43
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Silent Member
加入日期: Jul 2009
文章: 0
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引用:
還要配合加班才有基本底薪 月休一日是常有的事情 只是底下員工都莫不吭聲 |
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2011-08-04, 11:26 PM
#44
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New Member
加入日期: Oct 2005 您的住址: 新北市/新竹縣
文章: 4
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先搞清楚是"實習生"還是"建教生"吧
如果是實習生, 那應該是學校有規定在寒暑假必須到實際工廠去學習實務經驗 這是算學分的, 時間應該是2個月, 學生要去自己找到願意提供實習機會的公司 像以前同學大多在大一升大二那個暑假去, 一般公司大概都是給1/3~1/2的薪水 因為說穿了, 你去那短短的2個月, 學不到甚麼還要人家排出時間來教你 我比較懷疑, 是不是學生一開始就沒搞清楚自己的去的身分 等到發現錢拿少了, 去跟H公司吵, 吵不過了就找媒體報...現在的大學生, 也沒有多單純的 |
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2011-08-04, 11:39 PM
#45
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Regular Member
加入日期: Jul 2004
文章: 71
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引用:
真了解呀  閣下是實習生嗎?還是一般員工? |
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2011-08-04, 11:41 PM
#46
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