|
||
|
Major Member
 加入日期: May 2001 您的住址: Nutopia
文章: 266
|
有點好奇, 不知該校上下全體教職員包括李先生自己, 有那位是遵循李氏12條而有今天的位置及待遇的?
 |
|||||||
2011-05-24, 09:59 PM
#41
|
|
|
Advance Member
  
加入日期: Nov 2004 您的住址: 台北
文章: 312
|
我也不想太在意薪水
但是薪水養不起自己和家人的時候 能不在意嗎? 出來工作不是為了領那份薪水養家活口 那是要做什?做功德嗎... 
__________________
孤單陪伴著孤單 感覺的還是孤單 |
||
|
2011-05-24, 10:03 PM
#42
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jun 2010 您的住址: 紐開普市
文章: 1,545
|
引用:
這時候考試院長關中就要跳出來說話了 關中：「公務員不是一般人」、「你考的上嗎？」 臺大校長與考試院長相互呼應 真是臺灣政學合作的一大成功  |
|
|
2011-05-24, 10:04 PM
#43
|
|
|
*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 62
|
鄉民真是想太多了,以上14點只針對台大畢業生,不針對一般老百姓....
|
|
2011-05-24, 10:15 PM
#44
|
|
|
Silent Member
加入日期: Jan 2008
文章: 0
|
可是他明明是說給那些剛出社會的畢業生聽
,剛出社會實力及人脈是需要累積的,不像我 們這些已出社會十幾年的人,個人認為他的話 不無道理  |
|
2011-05-24, 10:21 PM
#45
|
|
|
Major Member
加入日期: Mar 2007
文章: 131
|
這樣的觀念我認為大致上還可以接受啊
我如果是公司的主管(實際上也是) 兩個做同樣工作的人，若有升遷機會 自然是給做事可靠、工作認真、有用心於其上的人啊 機會什麼時候會到不知道，多付出的這些，也許就是抓住機會的關鍵因素 當然若公司經常性的要求員工過度付出 或許應該考慮換個自己能接受的工作 |
|
2011-05-24, 10:27 PM
#46
|
|
|
Master Member
加入日期: Dec 2001 您的住址: 台北市~
文章: 1,783
|
嗯...
引用:
所以刺激1995應該這樣演的. 拉拉拉哩拉~~ 摩根費里曼: 他是我認識的一個特別的人, 剛進來. 肛很慘. 但是他都沒說什麼. 就好像被訓練過一番. 他是我認識的一個特別的人, 我不太懂為什麼他隔兩個星期就上吊死了. 在這不算久不算短的牢獄生涯裡, 他是我看過蠻能take it的人. 不過, 這就是人蔘. the end. 此文章於 2011-05-24 10:29 PM 被 慕凡 編輯. |
|
|
2011-05-24, 10:28 PM
#47
|
|
|
*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 2
|
引用:
+1 社會上比較少那種起薪低卻能學到很多本事幹各5-10年薪水狂飆數十倍的工作 就算有這種工作,很多公司也會保護自己,用合約綁住好不容易訓練出來的人才 如金融業的MA...... 感覺這是比較理所當然的思維,要新鮮人多學本事,少計較薪水 假如這薪水不太離譜,如22K在台北市一各年輕人假如生活起居全靠自己,這22K可能就是省吃檢用0儲蓄下才能生存,每天都加班,可能連假日都去加班,也沒有時間進修, 講這話的大多以為現在公司都是佛心來著, 能壓榨就壓榨,本事都是摳起來不教,榨完了就換下批新鮮人的公司超多 有良心培植新鮮人的公司越來越少了,就算真的有,起薪也不會太低 PS 前面提的MA 大概花旗的MA制度大家有目共睹,但是其他本土金融業的MA,就........新鮮的肝 此文章於 2011-05-24 10:34 PM 被 Sad2009 編輯. |
|
|
2011-05-24, 10:32 PM
#48
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jan 2008
文章: 331
|
10.別把責任推給他人...........中指蕭是誰的責任?
引用:
|
|
|
2011-05-24, 10:37 PM
#49
|
|
|
New Member
加入日期: Jan 2005
文章: 11
|
客觀講--金玉良言
主觀講--xxxx 消音好了 |
|
2011-05-24, 10:41 PM
#50
|
|
