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*停權中*
加入日期: Mar 2011 您的住址: 超級高雄賽亞人III
文章: 270
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台灣的競爭力反應在勞工管理技術上。未來將吸引全世界企業來台取經。
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2011-04-30, 03:21 PM
#41
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*停權中*
加入日期: Nov 2005
文章: 559
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櫃檯小姐不是公務人員固定上下班
站櫃檯都是排班的 .. 會有這問題 是資方想多賺一天的錢，不肯給員工.. 勞委會就開罰吧，反正也是不痛不癢的金額 多少讓人有做事的感覺 引用:
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2011-04-30, 03:28 PM
#42
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Golden Member
 
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
 人資 : 董仔說6000新台幣就叫櫃姐們大家Share一下...  |
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2011-04-30, 03:34 PM
#43
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 懸崖邊
文章: 1,462
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引用:
人資：一人二元...  |
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2011-04-30, 04:51 PM
#44
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Power Member
加入日期: May 2007
文章: 513
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引用:
怪了，HR本身也是領人薪水的，砍在別人身上的時候， 沒發現他們自己的薪水也下滑中？ 畢竟這一塊也不是生產單位，也不是有併購價值的單位， 除了部分HR本身就是企業高層的子弟兵， 很多HR薪資並不算豐厚，把整個環境搞爛了他們的子女要去哪？ 不明白他們為什麼砍的這麼HIGH。  此文章於 2011-04-30 05:09 PM 被 NONOPIG 編輯. |
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2011-04-30, 05:07 PM
#45
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*停權中*
加入日期: Nov 2010
文章: 30
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引用:
上班打卡制 下班責任制 癆委會:沒聽過這回事  |
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2011-04-30, 05:12 PM
#46
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Golden Member
加入日期: Sep 2001
文章: 3,292
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引用:
光年是長度單位的一種,不是時間單位. 政府對這種事情完全沒有因應之道嗎?任由資方自訂遊戲規則? |
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2011-04-30, 06:39 PM
#47
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Master Member
  
加入日期: May 2001 您的住址: 風城
文章: 1,814
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引用:
別想太複雜 因為HR也有績效 績效不好，台灣老闆開始講話，你就要有自知之明了.... 
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數位流系統全部到位，好好聽音樂，音樂好好聽。  重機的奧妙之處，就是 在併排行駛、鑽車縫時，它視同機車… 在爭取路權時，它又視同汽車… 
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2011-04-30, 07:33 PM
#48
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Elite Member
加入日期: Oct 2006 您的住址: Taiwan
文章: 4,252
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參號機 2010.1.9 正式服役 2021 微升級續撐 AMD Athlon II X4 620 + Cooler Master S524 GA-MA785GT-UD3H + Adata DDR3 1600 2G x 2 + Kingston DDR3 1600 4G x 2 WD1003FZEX 1TB(黑標) + WD20PURZ 2TB(紫標) + HDT725032VLA360 320g Asus GT 710 + Chimei 24VD + Seasonic GX-550 + Zippy WK-730 Clooer Master PAC-T01-E1 + Edifier MR5 順發卡號 : 0 1 5 6 8 9 0 0 歡迎使用 家庭劇院 LG UM7600PWA + PolkAudio RTi6 x 2 + CSi25 + PSW10 + PhonoMaster PM-470 攝影器材 Canon PowerShot G7 + LA-DC58H + WC-DC58B + S23 Plus |
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2011-04-30, 08:39 PM
#49
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Master Member
加入日期: May 2004 您的住址: 高雄鳳山<===>彰化火車站附近
文章: 2,357
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引用:
罰那實在是笑死人的金額... 與其用固定的金額，何不用某數字的固定比例， 例如：營收或者收益的5%之類的
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我是David  死會 很幸福 
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2011-05-01, 11:00 AM
#50
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