上星期下午面試一位,感覺不錯. 今天第一天上班 很準時.

33歲,還有很多人誤會我應徵倉管,其實不是主管職. 倉管已經有了.是倉庫業務增加

幫這位倉庫找能一起分擔打拼的弟兄. 有褒有貶.至少還沒看到說我是無良老闆..就3q了

先這樣 謝謝

要不要試試PCDVD人力銀行？

有些話就聽聽就好，在PCDVD看到工作這種討論，其實久了大概就了解一些面。
一定是要錢多，誰會嫌錢少呢？
但是要他們去Foxconn去嗎？不，因為他們希望不要加班。
那要他們去準時上下班的地方呢？不，又是錢少。
所以就是要錢多又準時下班。
偏偏台灣產業結構與產業利潤關係，錢要多，真的就看你能力了；加不加班就看公司規模與公司的本了。

其實你已經對員工不錯了，倉管這位置取代性非常高，你還提到未來可能加薪，還幫他們設想購買設備。你已經是一個不錯、願意替員工想的主管了。

薪水？公司都沒賺錢，薪水哪來？
每個人都要準時下班，每個人都要薪水高，那公司錢賺得有比較多？
大家都喜歡拿國外比、拿大公司比，但是比的不要就只有薪水和福利阿....

喔喔

正想要自薦 工作就沒了

其實請婚假那個也知道自己一旦早說，也不會用她了不是？
我自己的經驗就遇過：
來一個月然後懷孕(不知道是來之前還是來之後)，然後就被主管請走了
做一段時間(三個例子：1個月、9個月、2年多)跟同事分享要結婚的消息，然後被請走
那個主管同為女性喔(副主管也是女性)，說請走就請走，比較強硬的就發錢，軟弱的就什麼都沒有
所以我才會主張：要兩性平權先從自己(女性)做好；翻臉的時候要比狠比凶惡

其實應徵還是要適才啦，我覺得很多時候不能說是待遇差還是人太草莓
很多時候該揭露的資訊沒跟人家說(醜話要說在前面)
面試只看履歷跟談薪資條件卻不瞭解對方的特質適不適合該職務

這些人力銀行...等於已經幫企業篩選好應徵者的平均薪水要給多少,並且替資方設想不穩定的派遣職務可以隨時找人替補!...我認為這對勞方是長遠的傷害!

人力銀行就是收企業的刊登費用,然後站在資方立場主導政府給予資方好處多多的政策!

另外現在一堆人力銀行反而只是讓資方省錢用的,對勞方根本沒有好處,還要在各銀行留下各種隱私,等於是把自己的精確資料免費賣給了各人力銀行!

如果我今天我是HR我覺得這是好現象,但我若是求職者我覺得不但亂搞而且沒有保障!

最好的解決方案就是讓自己有魅力且具備不易被取代的特性,讓其他人巴著要你跳槽吧!

說真的付不起25k以上薪水的公司,可以收一收去東南亞了,在台灣用18k在東南亞可以請好幾個,台灣的老闆不長進不去做產業升級,只有產業升級才有辦法賺更多的錢