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New Member
加入日期: Oct 2005 您的住址: 新北市/新竹縣
文章: 4
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貼一段小弟在去年12月初收到公司通知郵件的內容吧
"這是屬於勞動基準法第11條第五項（對於工作不能勝任）之狀況，公司依據勞動基準法第16條，主動提前30天預告終止勞動契約，亦需依據勞動基準法第17條給予資遣費，計算如下： 任職日期：2007/8/1 ~ 2011/1/31（3年6個月 ＝ 3.5年）依據勞退新制，每滿一年給予1/2個月平均薪資之資遣費。 50000（薪資）× 3.5 × 1/2 ＝ 87500 由於2011/1/1 ~ 2011/1/31屬於預告期間，無論你是否打算提前離職，公司依法需給予預告工資1個月。因此，實際給予如下： 87500 ＋ 50000 ＝ 137500" 公司需不需要事先報備? 我想應該是不用吧... |
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2011-03-11, 10:55 PM
#41
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Major Member
 
加入日期: Jul 2002 您的住址: 木馬的故鄉
文章: 183
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我們公司就有遇過副董一直坦護某個主管
而那主管跟那員工一直有過節 因為那主管一直找他麻煩之類的 本身那主管也不潔身自愛 有多次性騷擾,有時也摸魚到跑去睡覺 而這些..副董視而不見(只因人是他帶進來的) 有一次開會時就當面槓起來了 副董還說他這個人很公正(本人深深懷疑) 最後那個人被公司炒了..副董還說不會給他非自願離職証明 真的可以說不給就不給嗎...? |
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2011-03-12, 02:39 AM
#42
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Elite Member
  
加入日期: Mar 2004
文章: 4,219
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引用:
可以, 不過接下來勞工可以到勞工局去申訴.......勞資協調了
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我期待的不是穴 而是有妳的洞舔 我期待的不是液 而是和妳的慾奸 我期待煙花漫天 我可以永遠不怕妳捉奸 我期待的不是一句抱歉 |
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2011-03-12, 02:58 AM
#43
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*停權中*
加入日期: Dec 2001
文章: 409
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現實狀況 協調外加喊價 一般都是打折給付就沒事了
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2011-03-12, 03:05 AM
#44
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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實際上一樣，只要不是員工自己提辭呈離開就算。
管你是資遣、開除、炒魷魚、公司遷移、公司倒閉... 請他走路，若無依法提出不適任或重大缺失，該給的該一給...證明也開就比較不會有事。 不然...鬧到勞工局，又有把柄給員工抓到，就不是那麼簡單的事。 |
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2011-03-12, 04:11 AM
#45
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Regular Member
 
加入日期: Nov 2000
文章: 78
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自刪，覺得算了。人情留一線。日後好相見。
ps.就給錢了事吧.對公司而言這些都算小錢， 另外，要不要於証明書事由欄寫些東西彰顯一下 其個人特質就看貴公司了. 此文章於 2011-03-12 05:18 AM 被 prescott 編輯. |
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2011-03-12, 05:10 AM
#46
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Major Member
加入日期: Feb 2001 您的住址: 彰化
文章: 109
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12月初通知，加上2011/1/1 ~ 2011/1/31屬於預告期間，而且支付預告期薪資，
時間上將近有2個月，期間去通報勞工局，應該就算數了。 不對，請指正！ 引用:
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2011-03-15, 12:54 PM
#47
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Major Member
加入日期: Apr 2003 您的住址: 台北-台南
文章: 184
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引用:
也是可以 但是有些人不要約聘 而且同樣工作約聘薪水比較高 約聘責任感也沒那麼好都會說好一天工作幾小時加班費報的很兇 |
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2011-03-15, 08:13 PM
#48
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