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Senior Member
 
加入日期: Jan 2003 您的住址: 台南(府城)
文章: 1,298
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引用:
怎麼可能賭的贏  如果看不開離職了∼這些都轉成錢  |
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2010-12-20, 08:45 PM
#41
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*停權中*
加入日期: Sep 2006
文章: 597
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引用:
那是你個人問題  等有一天你生病想睡覺時,就不是浪費時間.功=0才是浪費時間, |
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2010-12-20, 08:54 PM
#42
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
別這樣, 你引言的那位仁兄我是不清楚. 但我看到的情況是能休不休, 閒著也要在公司. 最好是閒到很累(他們真的看起來都很累). 我看到的這類人, 老鳥居多. 其實理由很簡單, 他們生活固定, 也不會其它. 除了野心往上爬, 回家自修跟休息算個屁. 自修, 他們打算老死這裡還自修啥? 往上爬只需修馬屁學. 休息? 在公司就是休息了, 有事情叫/推給別人做就好. 而且不放假還能給人認真上班的假象, 任勞任怨. 真的有心的沒幾個啦, 老實才有鬼勒~ |
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2010-12-20, 09:53 PM
#43
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Power Member
加入日期: May 2007
文章: 513
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引用:
又一個以為勞基法能保護他的... 這個世界怎麼還有人相信這一套？ 犯勞基法會被關嗎？~不會阿，頂多罰點小錢， 對很多老闆來說根本無所謂的東西， 就好像一堆人不是很在乎紅燈右轉，被抓不過一千八而已。 敢拿勞基法跟老闆搏的我真的很佩服。 你的成本：一份工作 老闆的成本：被罰幾千~幾萬塊 老闆：拿勞基法嚇我？好怕！  順便說一下，違反勞基法有些是沒有罰則的， 例如說惡性資遣，勞基法是沒有任何處罰的！！！ 別認為自己很懂勞基法，拿這勞基法當靠山真的很蠢。 |
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2010-12-20, 10:41 PM
#44
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Power Member
加入日期: Aug 2005
文章: 654
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引用:
可能是工作性質不同所產生的誤解吧! 我是 能休而不想休 站上,或許有些人是 想休而不能休 更何況,生病想睡覺,請病假 工資少一半 當然要請病假,休養身體 趁著年輕有體力,在適當的能力範圍裏面多賺錢也不為過吧! 站上各行各業百百種,所以... 就這樣了! |
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2010-12-21, 09:42 AM
#45
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Master Member
  加入日期: Apr 2001 您的住址: 高雄
文章: 2,247
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曾看過有人發此感慨：
人啊，總是在年輕時揮霍健康來換取金錢，等到年老百病叢生，才又趕忙花大筆金錢想要買回健康，真是何苦來哉。 這大概是只有年紀大一點的人，才特會有這種感慨吧。
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簽名檔真是礙眼…還是讓版面乾淨點吧！ |
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2010-12-21, 10:55 AM
#46
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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這是一個有法律但沒有秩序的國家 , 所以普通等級的人就繼續哀哀叫吧... 天龍人是連政府都不敢想去得罪的... |
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2010-12-21, 11:06 AM
#47
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Major Member
加入日期: Nov 2004
文章: 206
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想想我第一份工作
百大的研發產業 做一年之後特休7.5天 每做一年特休多一天 彈休大概都一週左右 每年可以積特休10天(超過換成錢) 一年有2週不扣薪的病假可以請 女性員工每個月都有一天的生理假 非上班時間工作可以報加班或補修 印象中在那邊五年多 除了週休二日之外 平均每個月都要再放兩天假這樣 此文章於 2010-12-21 11:24 AM 被 YCD 編輯. |
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2010-12-21, 11:18 AM
#48
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 懸崖邊
文章: 1,462
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引用:
色字說的真好，剛看到的 分享一下...... -------------------------------------- http://pnn.pts.org.tw/main/?p=17556 洋華勞資爭議再爆！勞委會疑違法包庇資方 by 胡 慕情 2010.12.20 記者胡慕情／台北報導 洋華光電股份有限公司今年三月爆發不當資遣十八名本國勞工、新聘七十三名移工的勞資爭議，勞委會一度凍結洋華光電移工申請案並進行調查；但爭議未決前又解凍、直到洋華光電工會再陳情，勞委會才在十一月七日凍結洋華的移工申請。但勞委會卻在十一月十七日核發洋華光電的移工聘僱許可，被立委黃淑英痛批是包庇違法公司。但勞委會澄清「是否違法尚未確定」、「已申請的當然要給，不然移工已來台怎麼辦？」強調在22日前會確認洋華光電是否違法、進行懲處。 假凍結、真包庇？ 今年三月四日洋華光電引進七十三名越籍移工，十至十二日間則陸續有二十名員工被資遣；立委田秋堇說：「這些員工被個別約談，要求籤下合意終止契約，說籤了可多一個月的薪水，不簽也會想辦法要她們走路」；員工被個別約談時手機甚至被沒收。 洋華工會秘書杜光宇表示，被資遣的二十名工會會員，在資方逼迫下同時簽下合意終止契約書與資遣同意書。三月十七日及三月二十九日，洋華工會兩度赴勞委會抗議並檢舉洋華光電不當資遣。 杜光宇不解質疑，勞委會雖一度凍結洋華光電的移工申請，但今年七月卻以「會員是簽了合意終止契約書」為由解凍，「但我們會員申請的失業補助都核發跟准許，表示勞委會知道會員是被資遣的！」 他進一步指出，直到洋華工會再向立委陳情，勞委會主委王如玄才以「洋華疑以不實資料欺騙勞委會」，在今年十一月又凍結洋華的移工申請，「但十二月六日，工廠又新進二十六名越籍移工！」 勞委會自行擴張權利釋法 不滿洋華光電惡意資遣本勞、申請移工以降低成本，洋華工會多次上街頭陳情抗議。（圖：汪英達提供） 黃淑英援引《就業服務法》說明，申請移工可分為招募、聘僱與延僱三種許可；其中第五十四條規定，僱主即便獲招募許可，若在許可兩年內有勞資爭議，勞委會依法不得核發聘僱許可，質疑勞委會的再度解凍根本是偏袒資方。 勞委會職訓局外國人聘僱許可科長賴家仁解釋，「若只因（資方）小小的一個違法情節就終止申請聘僱移工，對僱主來說太嚴重」；賴家仁強調，七月的解凍是勞委會訂定的「僱主違反就業服務法第五十四條規定不予許可及中止引進裁量基準」辦理，因洋華光電出示十六名員工自願離職證明、勞委會也依法要求洋華光電徵詢離職者是否有回職意願，洋華光電針對其餘兩名離職者並未徵詢，才依比例原則廢止洋華光電的兩名移工配額。 賴家仁並說，勞委會在接獲陳情後也再度凍結，已做出適當懲處。但黃淑英質疑，就服法母法未授權勞委會自訂裁量權，勞委會根本是為違法僱主開後門。值得注意的是，兩次凍結洋華許可，勞委會卻在第二次仍給予洋華聘僱許可，也引發質疑。 申請程序鬆散，違法資方有漏洞 目前勞委會對資方申請移工的核發方式過於寬鬆、爆發爭議又疑似偏袒資方，引發立委不滿、要求勞委會檢討。（圖：陳錦桐提供） 賴家仁說明，第二次凍結仍給予許可是因為「移工已經來台灣了，不然要叫她們怎麼辦？」引發黃淑英痛批：「難道不能轉介嗎？」但賴家仁強調「現在只是疑似違法，若確認違法，洋華新申請的配額就須中止。」 但黃淑英指出，目前僱主申請移工時須先向縣市勞工主管機關申請「無違反勞工法令證明書」才能申請，但這份證明卻是永久保命牌、無須進一步查核。「這使僱主即便違法、勞委會只要依法減少其兩年內的配額即可，但僱主仍可在剩餘配額內持續聘用移工。」 杜光宇以目前勞委會許可了八十名移工為例，若查證洋華確實惡意資遣本勞，八十名移工名額將被凍結，但法規並無限制新申請的八十名移工名額被釋出須是新進移工，「有些移工本來就到期、該釋出，到時候就釋出這些即可，這根本是本勞、移工都欺負！」 賴家仁坦言，勞委會的「裁量權」有修改空間，但對洋華光電被指控違法一事仍持保留，強調要等二十二日證據收集後再進一步處理。他並說，若屆時判斷離職的洋華員工是「自願離職」，失業津貼還得繳回，讓洋華工會相當不滿。 杜光宇說，資方不斷壓低本勞薪水，「像我們的薪水只有兩萬一左右」，僱主壓低薪水再以此為由申請移工，遭檢舉時，工會幹部卻被惡意扣薪，「其中一名幹部已經連續三個月領不到一萬千元的薪水！」他認為勞委會的行為根本是幫兇、製造惡性循環。 黃淑英要求，勞委會應立即修正裁量基準，並規定聘僱移工的僱主須符勞動相關法令，「一旦違反，就取消聘僱資格」，才可能保障勞工權益。 |
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2010-12-21, 12:24 PM
#49
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
酪萎會 : 請鄉民不要以訛傳訛 , 誤導視聽 , 製造勞資對立 , 有工作就要更應該感謝董仔們的善心...  |
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2010-12-21, 12:32 PM
#50
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