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Regular Member
 
加入日期: Oct 2002 您的住址: H.C
文章: 91
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話說回來,歷史上這種大刀闊斧的能臣都命不長.諸如:戰國時期吳國的伍子婿被殺裝在臭皮囊投入江中,秦國商鞅被五馬分屍,吳起 協助魏國稱雄被誣陷逃至楚國實施變法,後來被不滿的貴族勢力亂箭所殺真是可悲.
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2010-11-19, 01:22 AM
#41
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Elite Member
  加入日期: Oct 2002
文章: 4,801
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開除是一個主管正式管道中能動用的極刑
如果一個主管動不動就嚷著要發大絕招 那只代表他沒第二招好用 我管這叫馭下無方 而主管對於自己錄用者動輒開除 通常這叫用人無度 不會看人也不會管人 這種主管有的也只是那個官威而已 以官話來講 這叫酷吏 而酷吏好不好呢 ? 這就要看你是從哪種角度來詮釋這件事了 |
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2010-11-19, 02:00 AM
#42
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*停權中*
加入日期: Feb 2006
文章: 455
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說個笑話給大家聽
去某工場上班,第1天主管受傷請假 聽其他人說,員工請假,主管好喜歡用開除威脅 上班12天.主管都一直請假 13天副主管同我們說,老闆開除主管 他接手上位 只能說報應  |
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2010-11-19, 06:31 AM
#43
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Advance Member
加入日期: Sep 2006
文章: 388
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當然每個人都會想砍他
問題是有幾個人會真的去砍他？ 放心~不會有的，即使真的開除了某人，也不會有人砍他 會砍人的人，在爭執的時候就直接動手打了 不過如果自己站的住腳的話，爭執時(已翻臉)使用威嚇手段會比直接動手來的有效多 除非直接動手是割肉見骨那種程度，不然的話打兩拳還不如不打 主管：你是豬阿，再出包就開除你 員工：如果我被開除就跟你同歸於盡 |
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2010-11-19, 09:25 AM
#44
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*停權中*
加入日期: Oct 2003
文章: 52
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之前同事的例子是 主管刻意在工作目標上訂定極不合理的目標，然後說在期限內沒有改善達成將要開除，結果只是自己鬧官威，人資處說他還沒那個權力。同時該同事也沒任何重大疏失
後來刻意找一個新人進來架空他的工作，要讓他沒工作可作寫不出工作日誌.. 如果這情形是否可以說主管刻意刁難？ |
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2010-11-19, 09:42 AM
#45
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*停權中*
加入日期: Mar 2008 您的住址: 墓仔埔旁的樹上
文章: 1
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有這種老闆是好事....
那天不想幹了...跟他唱兩句反調... 主管:A你明天不用來了... A:是...(轉身回位置收拾東西....) 主管:你是不爽三小..... A:主管...記得算資遣費給我...還有預告期的薪水也要算... 主管:..我只是說說而已.. A:要不然讓我告你恐嚇或公然污辱..你隨便認一條....這就算了 比挖洞讓你跳的主管要好一點吧.... |
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2010-11-19, 10:20 AM
#46
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*停權中*
加入日期: Jun 2010
文章: 339
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引用:
跟我們隔壁組的組經理很像.....  來不到半年....資深員工全走光(離職/轉組都有....) 目前全組最資深的，就是他本人，再來是工讀生...  除了嘴炮專業，去跟別組搶回來做的案子幾乎都是被打槍，不然就是做不出來 上次還想凹已轉組的同仁，幫忙處理他們的案子，結果被別組的頭打槍.... |
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2010-11-19, 11:03 AM
#47
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Advance Member
加入日期: Oct 2001
文章: 419
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引用:
走人吧!! 上面的大頭已經允許他這樣做了  |
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2010-11-19, 12:30 PM
#48
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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當一個主管動不動以開除為籌碼在管理時.....
引用:
主管扮黑臉 人資扮白臉 等員工 不爽做 自己辭職 資遣費一毛也不用付 這招算高招 不過在 管理階層中 某些職位不一定適用 我之前的工作就是這樣 沒工作可做 也寫的出工作日誌 .........
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2010-11-19, 04:27 PM
#49
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*停權中*
加入日期: Oct 2003
文章: 52
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引用:
當時聽到的是 該主管自以為權力無限大（剛勝任主管沒多久） 只要讓他不爽的人都要逼退，甚至還有人只因對他的愛將態度不佳 就要該人拿離職單離職.. 不過說真的，如果不搞小手段 我上面講得 訂定不合理的工作目標讓人無法達成 真的可以構成被開除的條件嗎？ 此文章於 2010-11-19 04:43 PM 被 IX-隱者 編輯. |
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2010-11-19, 04:39 PM
#50
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