先說我不是華映的
我剛進我們公司約一年就領到公司發的bonus
剛進公司是0資歷的新手菜鳥(好像是掛實習工程師的樣子),不過我領的bonus比我的兩~三年資歷的前輩還多,那又代表甚麼?
你有問過跟你同資歷的同仁薪水是否跟你一樣?不一樣是不是要跟公司反映?
最近看過很多人有類似的抱怨文,比較公司怎樣怎樣
公司制度不適合你,就找一個適合你的阿
最近看到很多喜歡檢討別人,不檢討自己的發言,搞不清楚現在的人都在想啥?
我這邊的engineer也一樣,每個人都跟我要兩個24吋螢幕,說啥別的公司都有,為啥我們沒有,這樣比下去沒結果的啦
你想要要求東西,先想清楚自己有沒有籌碼跟公司談
等你有籌碼時再跟公司談,不然你就乖乖認命
樓主怎麼不去比台積電阿?想不懂@@"
如果你跟公司說台積電比較好,我想公司應該不會把你綁死,給你一個更寬闊的天空吧^^"

說得對，憑什麼讓你出風頭，跟對人很重要

拜託
華映跟友達奇美群創來比
已經算比較養老的公司了, 背後的大同也是養老公司

反正基本上就是錢跟工作量成正比
不然換個環境錢多了一點但是事情便更多
樓主會更後悔

工會法

第 6 條

（產業或職業工會之組織）
同一區域或同一廠場，年滿二十歲之同一產業工人，或同區域同一職業之
工人，人數在三十人以上時，應依法組織產業工會或職業工會。
同一產業內由各部分不同職業之工人所組織者為產業工會。聯合同一職業工人所組織者為職業工會。產業工會、職業工會之種類，由中央主管機關定之。

第 7 條

（工會之組織區域）
工會之區域以行政區域為其組織區域。但交通、運輸、公用等事業之跨越行政區域者，得由主管機關另行劃定。

第 8 條

（同一區域同一產業、職業工會之唯一性）
凡同一區域或同一廠場內之產業工人，或同一區域之職業工人，以設立一個工會為限。但同一區域內之同一產業工人，不足第六條規定之人數時，得合併組織之。

第 9 條

（組織工會之程序）
發起組織工會，應有第六條所規定人數之連署，向主管機關登記。發起人應即組織籌備會，辦理徵求會員、召開成立大會等籌備工作。
工會組織完成時，應將籌備經過、會員名冊、職員略歷冊，連同章程各一份，函送主管機關備案，並由主管機關發給登記證書。
工會職員之選舉，由上級工會派員監選，主管機關派員指導。其無上級工會者，由主管機關派員監選並指導。

第 10 條

（工會章程應記載事項）
工會章程應載明左列事項：
一、名稱。
二、宗旨。
三、區域。
四、會址。
五、任務或事業。
六、組織。
七、會員入會、出會及除名。
八、會員之權利與義務。
九、職員名額、權限、任期及其選任、解任。
一○、會議。
一一、經費及會計。
一二、章程之修改。

第 11 條

（工會章程之議定）
工會章程之議定，應經出席成立大會會員或代表三分之二以上之同意。

-----------------------------------------------------------------------

釣魚方法都在上面了
請您自己生出釣竿然後釣魚吃

你應該是第二個說到面板廠的人......第一個就是在下

就算這樣....如果你沒辦法舉起反抗的旗幟....
那你最後也只能乖乖的當個小工程師或者是被公司淘汰

總之....上面大的也不會去理你們...那些小的就是搞你們....
除非你就是變成常日班的人，而且最好還是人資，這樣才可以搞別人.....

之前我們家肉包公司要用17280徵700個作業員....然後跟政府靠夭說只有200多個來而已
而且還很長久的.....半年一簽喔

你知道他們想幹麼嗎？

就是想要用這樣來請外勞.......

因為他們知道本地人很會靠夭有的沒有的...不如用外勞.......

前幾天看到新聞他們的業績好像有成長....但是....實際情形是怎樣就不知道咧....

台灣的大型製造業公司, 老闆大多把基層員工當奴隸看.
只想要安逸收入, 只會淪落到被剝削的下場.

還有, 基層員工沒有比較大, 想抗議請找政府, 看資委會怎麼回應你.
在網站叫囂是不會有任何實質幫助的. 別妄想有包青天出來幫黎民百姓主持公道.
權利是靠行動爭取的, 不是救世主賞賜給你的.
有本事就集中力量共推幾名勞工代表進入民意機關, 直接對政府組織上層施壓還比較實際.


另外提醒你, 別太看的起那些敢怒不敢言的傢伙
他們都只是嘴上說說罷了, 不會付諸實際行動的散沙.
為何台灣勞方總是處於劣勢, 就是這些牆頭草造成的...

為了保障廣大的農工階級,以及預先為回歸祖國作準備,
台灣也應該立"勞動合同法"

這個酷！
噗~~~~~~~

台灣早就有勞動基準法了，只是政府不實行而已...

說真的，勞工權益還是要自己爭，像歐洲罷工就是日常生活的一部分。