某些公職缺真的是人少事繁，私人公司合併是裁高層，公務部門合併，高層不裁，基層管區變大還不補人。

苦久就習慣了。

小弟想請問J6R6大大您的宏觀認知為何？可否剖析給小弟參詳？？

Drasil大~您26樓說的並沒錯∼目前這些問題的造成大部的的來源都是來自於特定的人員，但這些人並不適用他們所修．訂的法令，這點小弟也沒說錯吧∼一個自己不適用的法令，又能修的多符別人的需求？如果您要提宏觀的無私想法，小弟認為那是不存在台灣這個社會的..

煉心大∼小弟舉那些例子，純粹是想把現階段勞工法令和公務人員法令愈來愈天差地遠的差異進行比較，小弟提出這些例子，也許相當的不成熟，在這個領域上也著墨不久，但我知道，沒人提出來討論或是任由這些問題繼續隱沒，結果就是愈差愈遠....

小弟很想知道在現在這種情況下，幾位大大有何其它的見解？

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現在的勞工法令修改，相關單位明著說要邀產官學專四類人員討論，但實際上卻是拖了又拖，最終在政治洪流中，被遺忘了.....而產學專這三人類實際上只官方的附傭而已，又真正討論出啥有利勞工的結果了？

而號稱是我們的公僕，其相關福利，卻不是我們所能討論及比較？
小弟沒有能力拯救世界，亦僅能拋磚玉罷了...

公家福利是示範性質，卻無法幫助民間企業跟進。

如果上場球員可以自己定遊戲規則，那這比賽大概也不用打了。現在民主國家強調權力分立，就是不要球員兼裁判。

退N步來說，如果真的可以這樣搞，勞基法該怎麼用到立委諸公的頭上去？

就算說能勉強讓勞委會準用勞工法規，然後苦民所苦吧，卻又把全部公務員拖下水，無非是為了吃烤豬把整間別墅都燒了，手段和目的之間完全沒有平衡性。

所以說呢，我個人認為這件事實在沒什麼討論的空間...

現在民間企業回到家8點過後是很正常的，而且無加班費，

敢問樓主所謂很操您每天回到家是幾點呢？

5點01分吧！被拖了一分鐘。

開版的小姐，不爽就輪調阿，，明明知道會被鞭，沒事來這發這種文，再不爽就辭掉阿，很多人都想要你的位子，讓給別人吧

要靠你直覺去批判之前,你要不要先去了解一下國家行政體系是如何運作

行政體系種種的設計是有何原因

你要不要先告訴我一堆國家的公務員為什麼要永業制?

為什麼要讓公務員的法規和一般勞工不同?

去翻點書吧,孩子,國家要是像你一樣靠直覺在訂法,早就毀啦~

勞工是市場機制一部分,需要保障,但不宜過偏頗的干預

行政體系是國家運作的血肉,是獨立在市場機制之外

兩者你卻要混為一談,表示你基本的認知一開始就有很大的偏狹

講難聽一點,你什麼都不懂,只會比時間,比薪水~

另外,空動的內容,就算疊了一堆辭彙,還是廢話一堆

理論上是如此，但政府本身不見得能脫離市場，像美國加州就付不出公務員薪水了。

一個政府如果從上到下的公務員都以為能脫離市場，那實際上是非常危險的想法。