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訪客
文章: n/a
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引用:
這不是短視近利.在這時代創意可是一種無形的資產 你說他要是搞出名堂,可以站住高級職位,別傻了 看看之前Facebook創辦人被告,你就知道創意有多重要了 這種網路潮流像是賭博,有好的創意當然要佔為己有,像你說的 你去賭一把.最後輸贏可能很慘....因為只是為期幾個月,你的 創意還不是被公司拿有,還簽個什麼保證書.....  |
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2009-05-16, 03:42 AM
#41
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Regular Member
 加入日期: Aug 2006
文章: 88
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引用:
視每位實習生之表現，表現優秀的將有機會請執行長寫推薦信 |
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2009-05-16, 06:24 AM
#42
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*停權中*
加入日期: Feb 2004
文章: 255
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真的有馬鹿ㄟ.我要回家告訴馬馬.
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2009-05-16, 06:24 AM
#43
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Advance Member
  
加入日期: Aug 2006 您的住址: 日向家院子裡帳棚內
文章: 422
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引用:
看來您挺能夠接受畫大餅這種話術嘛.....(可以去聽聽傳直銷的洗腦演講) 您的論點都立足在假設某公司相當有前景與機會!! 但是假設規假設實際歸實際啊!! 假設真的有機會如您所願的可能性有多高??? 假設被您所說的短視近利的版友說中的可能性又有多高??? 在下認為關於您對本主題的回覆用"短視近利"這句詞相當不恰當!! 不是每個人都能承受這種假設的風險! 也不是每個人都不愁吃喝不差這幾個月薪水! 為什麼眾人都抱持這種想法的原因我想您也不是不知道!! 只能說您這詞相當不恰當!!! 不過...... 我很想知道要請員工連一個最基本生活費都不給的公司能搞出多大名堂! 搞不好還拿來當報稅人頭(學生時代校外實習就被這樣搞過還是有名號的大企業喔!) |
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2009-05-16, 06:42 AM
#44
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Basic Member
加入日期: Jul 2003
文章: 19
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引用:
恩...看工作條件的狀況與連基本飯錢都沒給的狀況下, 公司未來若有一片天.身為"實習生"的小小外人...分杯羹的機會可能不多. 況且它又沒簽啥碗糕互惠條款....何必多此一舉呢... 一點淺見. 挨...但未來應是資方的社會.真是殘忍.. |
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2009-05-16, 07:52 AM
#45
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Advance Member
加入日期: Jan 2006 您的住址: 台北股市
文章: 486
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引用:
樓主所轉貼的文裡面有提到： 職務說明】 對象：資工相關領域大學部三四年級及研究所生之在學學生 再看看這篇： http://mag.udn.com/mag/campus/story...f_ART_ID=180304 其實這不是什麼新聞了，就在下所知，目前這類「活動」主要都是針對即將畢業的大學生而舉辦的。 |
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2009-05-16, 08:02 AM
#46
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Advance Member
加入日期: Jan 2006 您的住址: 台北股市
文章: 486
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只能說，事情有正反兩面。
其實這種實習現象，多少也突顯了現在大學生畢業後的「就業能力」，幾乎是 0。 要是完全不給他們機會實習一下，直接正式上工沒幾天大概也會被淪到殺頭的下場。 |
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2009-05-16, 08:05 AM
#47
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Master Member
加入日期: Aug 2003 您的住址: 無苦庵
文章: 1,943
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引用:
閣下屬於非常容易被洗一個家破人亡那種人格特質. 引用:
100分~~~~~~~~~~~ 
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 10年 |
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2009-05-16, 08:24 AM
#48
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Elite Member
加入日期: Aug 2003
文章: 10,523
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引用:
但是不給薪水是挺過份的 拿實習為名義~不過是想找免錢的來打雜 |
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2009-05-16, 08:41 AM
#49
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Advance Member
加入日期: Jan 2006 您的住址: 台北股市
文章: 486
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引用:
在下認為，其實這才是「回歸本質」。 相信大家多少都有聽過，以前的「學徒」也是不支薪的，甚至有些技術還要自己貼錢去學。 那反過來想，現在的學徒可以領正常薪水，是不是可能太幸福了？ 當然有人會認為：實習生又不是去學技術。 卻也不得不說，「就業能力」在現代社會而言，很多時候重要性是不輸給技術的。 |
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2009-05-16, 08:46 AM
#50
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