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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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想來樓主也期望降低流動率吧.
那麼可以由性格甄選來觀察. 書裡面有提到五大人格特質: 親和力, 勤勉正直性, 外向性, 情緒穩定性, 經驗的開放性. 業務來說主要講求: 親和力, 外向性, 情緒穩定性, 經驗的開放性. 負責任與敬業就著重於勤勉正直性. 我建議樓主用建構方式來面試, 也就是採取一部份固定問答, 一部份臨時抽調題目. 固定問答會比較有效率的找出合適的基本屬性, 臨時抽調可以測試情緒與經驗的開放性. 固定問答集看PCDVD大家要不要幫忙想想有什麼好問的. 我個人會希望從應徵者的過去經歷來當作重點. |
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2007-09-05, 10:04 AM
#41
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Advance Member
  
加入日期: Sep 2001 您的住址: 你在哪，我就在哪
文章: 389
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引用:
唔!!太久了 我忽然搞不清楚我是哪一年入學的 不過我指記得 那年入學 學校剛升技術學院..... 你是哪個科系的呀!!
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討厭一個人是有理由的，喜歡一個人是無法解釋的。 『★電腦篇★』  (☆)GSC電容初體驗(☆)WD硬碟國外送修(☆)IBM硬碟送原廠方法(☆)PCDVD 的 DVD 轉AVI,SVCD,VCD 相關教學主題匯集精華區 PART II(☆)Divx轉vcd或svcd教學問題資料匯整(☆)AGP4X的主機板,可以插8X的顯卡嗎?(☆)AGP Aperture Size對遊戲和系統整體效能影響(☆)提昇TMPGEnc轉檔的音質『★做人篇★』 (☆)簡易說話技巧心得 (☆)如何第一次交女友就上手 (☆)如何追到曾經罵我又醜又粗俗又沒水準的女生! (☆)如何脫離好xx系列...(好人,好丈夫等等...) |
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2007-09-07, 12:18 AM
#42
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