有人提議
軍公教人員退休金比照勞工最低基本薪資
理由是一堆沒做事情的人領的比每天做的要死要活的人還多...
更重要的是勞工最低基本薪資是政府訂出來能在台灣存活的基本價位
如果公務人員抗議他太少，那就是自打嘴巴...

現在的新聞還有可信的嗎?

根本就沒用吧~應該說只保障到打工族

因為一般來說~大部分的全職工作當初就沒給15840那麼難看,雖然最低限度是15840

只調整這麼一點點~沒用

我覺得最扯的是
外勞為何要適用勞基法的最低基本工資??

外勞的薪水當然要比照本國人民
這樣雇主才會降低雇用外勞的意願
而提供本地勞工工作機會
事實上現在的外勞薪資都太低了
所以全台才會有數10萬的外勞

基本工資由目前月薪 15840 元調高為約 17642 元

工作能力不到 17642 元的人.
是
(1) 拍拍手.賺到了,等加薪.
(2) 心驚膽戰中,準備失業..

老闆都是傻瓜嗎? 沒有人會做虧本生意.
我看應該有更多人失業.

雇主給外勞薪水一萬，另外再交一萬給勞工失業保護基金
這樣不就解決了?

資方的心態,決定了世界的動態.用這樣的話來形容,雖然有點嚴重.
但是早期的百姓要過生活,
最朗朗上口的就是"想要有安定的生活,就要有一技之長".
但是隨著競爭的演變,
"有一技之長沒什麼,有第二專長才可以鞏固自己的飯碗"這樣的言論也出現了.
因為對資方來說,一個勞工會兩樣技能,雇用他等於一份薪水請兩個勞工.
再回頭想想競爭的演化,也就是大家會認為"你會的,我也會.你不會的,我還是會."
很自然,在競爭的過程中,我比你佔優勢,相對地老闆會要我而不要你.

有人說:
一技之長沒什麼,有第二專長才可以保住飯碗.

過了幾年,又有人說:
身懷二技沒什麼,還要會講英文才是優勢.

再過了幾年,更有人說:
身懷二技又會講英文也沒什麼.你不肯加班,我肯加班.

又過沒幾年,這樣的話也出現了:
身懷二技又會講英文還肯加班,也沒什麼.
我不但肯加班,我還可以熬夜幫公司趕進度.

時間越久,競爭的演變就越令人難以適應.
我身懷三技又熟悉多國語言,我不但肯加班又可以熬夜.
而且我沒有對象,所以我能連續好幾個禮拜不休假,吃喝拉灑都在公司.

到最後...
別人會的,我都會.
別人不會的,我也會.
我會的技術不只三樣,我會講的語言更不只四種.
我不但沒有對象,可以加班又熬夜.
更重要的是,我無親無故沒有家人沒有朋友,我的開支少,你不需要支付我太多的薪水.

當人口過多,競爭越來越激烈.
最後這種情況也很有可能會發生,畢竟世界之大讓我們有很多事情都無法去親眼見識到.
對資方來說,人事成本越低越好.
對勞方來說,會的東西越多,自己的價值就越高.
這兩項原則不會改變,也因為不會改變,出生的人是越晚出生越痛苦.
越來越激烈的競爭,就像是一個濾網,你的份量不夠就會從濾網的縫隙中被淘汰掉.
沒有被淘汰的,也會越競爭越痛苦.
因為你要佔有在職場上的優勢,相對會的東西就要多.
會的東西要多,你勢必要花比別人還要多的時間.
你花的時間多,你"個人生活"的時間就相對地少.
也因此,演變出科學園區那些毫無生活品質可言的工程師.

資方在追求營利上的慾望無窮無盡,
降低人事成本的手段,也只會越來越多.
勞方沒有能力與其抗爭,只能與同類相互競爭,
吞噬彼此消滅對手犧牲生活來換取工作.

這樣的言論或許是危言聳聽,但是與現實生活的競爭有很多類似的地方.
或許不會到這麼離譜的地步,但是為了競爭為了生存而犧牲生活的人已經開始出現了,而且為數不少.
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寫得真是模糊不清,
我寫作技巧真差

他們不是台灣國民
憲法一開始就明說了，法律平等的範圍只有國民而已
他們的基本工資應該是由他們的政府或是仲介協商
而不是比照台灣國民