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Advance Member
  
加入日期: Jul 2001 您的住址: 台灣島
文章: 350
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那集我也有看，看到他那種嘴臉實在很噁心.
明明就是調漲保費，只會拿出一些特殊案例說沒漲. 明明知道健保弊端一堆，年終獎金不合理，只會說二代健保通過就一起改革，難道現在不會改革嗎?? 引用:
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I Unknown... 
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2006-05-17, 01:58 PM
#41
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Major Member
 加入日期: Aug 2004
文章: 107
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引用:
這應該只是預估值, 這就是公家機關的盲點. 因為你不知道到時候實際會需要多少錢, 所以只好從寬估計. 然後到時候預算下來又得盡量發出去, 不然到時檢討下來一個執行不利的大罪名扣上. 結果形成一個很奇怪的循環. |
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2006-05-17, 03:28 PM
#42
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New Member
加入日期: Apr 2005
文章: 3
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引用:
這我也搞不懂  我為什麼不能掛在我老婆名下 不行我就給他來個不繳，反正我也失業中  其實二代健保我是受益的，我是最低的， 但還是覺得問題求解決只會加保費，看了就不爽  |
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2006-05-17, 03:49 PM
#43
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Amateur Member
 
加入日期: Sep 2003 您的住址: Western Bar
文章: 40
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Hi!~ |
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2006-05-19, 09:47 PM
#44
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Major Member
加入日期: Oct 2002 您的住址: 台灣
文章: 171
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健保局賠很多，所以他們的員工不該領很多年終獎金，以此邏輯來看.....
不知道台電中油這些國營企業要是有賺很多然後員工年終獎金也發很多大家會不會接受? 人性就是如此阿.....自己吃不到的別人也別想吃，台灣的平均所得低於韓日只因為大家顧著追求齊頭式的平等，我只看到很多窮人看別人賺錢眼紅的就沒看到有錢人出來說大家要賺的和我一樣多錢，難怪台灣的窮人越來越多阿...整個社會向下沉淪 漏洞才是虧錢的主因，員工是無辜的，他們也要賺錢養家，真的要怪就去怪那些打著濟世救人卻大A特A的醫院和搞出這些漏洞規則的官員吧  此文章於 2006-05-20 06:46 AM 被 kwpt 編輯. |
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2006-05-20, 06:44 AM
#45
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*停權中*
加入日期: Apr 2005
文章: 476
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引用:
台電中油 這兩個例子不太好，都屬於獨佔的（中油雖有台塑，但其實  ）。如果是台鹽之類的話，相信沒什麼人會說話（至少我是） |
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2006-05-20, 06:53 AM
#46
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Master Member
加入日期: Oct 2000 您的住址: 台灣台北
文章: 1,798
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建保局是全民的保險
不過卻適用國營金融事業是有點奇怪 為什麼不改一下變成行政單位？ 這樣大家比較不會有話說吧？
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娛樂金魚眼 
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2006-05-20, 06:56 AM
#47
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Major Member
加入日期: Oct 2002 您的住址: 台灣
文章: 171
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引用:
不能接受我也知道原因阿...因為賺的賠的都是人民繳納的血汗錢... 可是台電員工健保局員工中油員工他們有從中獲利嗎?他們也是"人民"吧。雖然他們做事沒競爭力是事實，他們也是努力考試換來的阿，每個人都有機會考取公職，可是放棄考取公職(或者沒競爭力考進去)而到一般企業上班就應該要有所體認，因為會更辛苦，成功的會比公職人員還賺，失敗的也許會比公職人員還差，但是這該怪的是自身能力而不是別人吧?當然吸血的財團老闆是該怪... |
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2006-05-20, 07:21 AM
#48
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 懸崖邊
文章: 1,462
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引用:
這位大大說的我同意，我重視的重點是4.5個月.... 不賺錢，還可以發4.5個月....這很難說的過去吧 發一個月，二個月不行嗎 |
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2006-05-20, 08:59 AM
#49
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*停權中*
加入日期: Oct 2003 您的住址: 螢幕前面
文章: 1,417
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引用:
+1 ............年終不發說不過去....發是是要發 但是一定都發到規定的最高4.5個月....不是很合理........可以檢討 |
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2006-05-20, 09:49 AM
#50
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