做不到一年的工作實在說不上 "工作經驗", 有很多公司的人事, 會把這個當成負分, 而非正分.
另外.. 想換工作不應該是先找到再辭職才對嗎?

負分, 而非正分.

是什麼意思?

想換工作不應該是先找到再辭職才對嗎?
是什麼意思?

一年不到就離職的人，在HR的眼中是屬於流動率高不穩定的類別
這種人除非有特殊專長or極佳表現，不然是不願意錄用的

應該是工作年資太短了...

英文的話，A~~不知道吶~~，我覺得看面試的人的感覺吧！
舉我弟的例子，他說，他去南科面試，考英文考完，主考官跟他說~
他的英文不太好，之後去日月光面試~~
日月光的主考官說，他的英文還不錯~~@_@
我都搞不懂了~~呵呵
不過由此看來，應該是看面試的人吧~~

不然面試的時候，就跟他說邊做邊學，例如說，我的英文好像不是很好，但是有機會進公司的話，我會連英文的部份一起加強！(畢竟有些工作，英文是輔助而已吧~~)

另外，小弟有一些其它的建議啦，例如說，像你要應徵的項目，可以先針對相關的東西做些功課，找些資料，例如說，工作是內容大概是做些什麼？一些應答可以自己先模擬一下！這些只是讓自己遇到面試的時候，能更有自信的回答！但是不能保証自己一定能模擬到別人會問什麼~~
舉例來說：
應徵項目：測試工程師
題目：你知道要做什麼工作內容嗎？
答案：可能就是針對測試項目做相關的測試，軟體的話，要在不同作業系統下交叉測試，容錯測試，……之類的，硬體的話，就是一個一個慢慢排除，確定有問題的項目。(這只是舉例啦，所以答案不是很好，呵呵)

不過...我認為我不是流動率高不穩定的類別
退伍後MIS才是我的第二份工作

我離開...是有原因..

想在去惡補一下...去補習班二技

現在已經考上.......

.......特殊專長or極佳表現...........

在MIS的領域裡你的定義下...要怎怎麼樣才是特殊專長or極佳表現

難到是一些可以打雜....不可能吧!

說得不錯
有看過台灣的公司不停的往大陸、東南前進
卻很少有看到往歐美前進的
大多是把產品賣給歐美的公司
因為，企業文化根本在歐美活不下去
連Acer在歐洲的大成功都是直接請義大利的主管去全權管理
這些人也是Acer之前買下來的公司的人才
在台灣的那一套根本行不通

其實當老闆LKKK級...所受教育不太一樣以前都被教育如何生存下去

只要自己不用身敗名裂....就好.....

到不是為了錢，可以連命都不要.......
而是錢沒....命一條時....你要怎麼辦....Orz
台灣目前的就業環境越來越差了....=.=
不肯吃苦耐勞...就要老闆學國外那種優厚的福利制度....老闆不走人才奇怪.......
大環境一樣差....沒什特殊技能/特殊專長....你還能要老闆開什好薪水/好福利來請人??