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Master Member
  
加入日期: Oct 2002 您的住址: 台中
文章: 1,743
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引用:
沒錯，我之前公司是派遣公司，接了一個在台中很有名的電子公司Case 後， 就進入週週員工走，月月人資掛的狀態 (老闆說，那是重點客戶，非接不可) 年初到年底，HR陣亡的有五位，目前主管已經換到第三位了 也是因為接了這公司的案子，讓我看到了，電子公司尖酸刻薄的嘴臉 從此，找工作反而很避開電子公司 |
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2004-10-28, 10:05 AM
#41
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Advance Member
加入日期: Mar 2003 您的住址: 台中
文章: 328
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引用:
小公司一樣啦 小公司的人事鬥爭更好笑-- 兩萬出頭的一群人爭的你死我活 為了升級(每個月只多領500+一個頭銜),啥手段都有... 又不是鬥爭贏了薪水可以*5(那我也要參戰  )真的是懶的管他們...上我的pcdvd |
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2004-10-28, 11:49 AM
#42
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*停權中*
加入日期: Apr 2003
文章: 3,060
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引用:
HR是什麼 可以說一下嗎. |
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2004-10-28, 12:09 PM
#43
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*停權中*
加入日期: Dec 2003 您的住址: 台灣省-叛軍佔領區
文章: 309
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引用:
沒錯~這種傻蛋每個公司都一大票  拼死拼活加那一點點茶錢，好像加到就發大財  還到處跟人說「我最近升遷加薪」  |
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2004-10-28, 12:26 PM
#44
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Master Member
加入日期: Dec 1999
文章: 2,066
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引用:
人力資源吧 Human Resource |
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2004-10-28, 12:35 PM
#45
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Advance Member
加入日期: Oct 2002 您的住址: 堵不到
文章: 319
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真是值得訂閱的好文..
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2004-10-28, 04:53 PM
#46
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*停權中*
加入日期: Apr 2003
文章: 3,060
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引用:
了解了.謝謝........... |
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2004-10-28, 05:27 PM
#47
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*停權中*
加入日期: Sep 2000 您的住址: 台北
文章: 2,175
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引用:
哈哈 我笑了 ..這種人真是悲哀 |
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2004-10-29, 12:55 AM
#48
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New Member
加入日期: Oct 2004
文章: 3
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引用:
我覺得..這應該分幾個層面去討論..."多餘的正職作業員跟契約工被調到4F" 那有沒有想過為什麼是那幾個人被調走?為什麼不是別人?是自己的競爭力不足還是? 公司不是慈善事業..如果是有用的員工..公司不會讓你走.. 目前大部分的科技業都有著"責任制"這個名詞存在..加班沒有加班費是應為有紅利股票可以領..如果努力一點..第二年年薪破百萬..幾乎是保證的了.. 或許每個人的志向不同..有些人喜歡每月拿的現金多一點..有些人會選擇辛苦一兩年後~拿個多一點的酬勞.. 趁年輕的時候~可以拼的時候~多努力一點多學一點..多增加自己的經驗~多充實自己..賺錢不是目的..只是你達成目的的一個手段.."爽爽過"就覺得滿足的話..容易滿足也是好事.. |
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2004-10-29, 08:33 AM
#49
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Advance Member
加入日期: Nov 2003
文章: 323
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引用:
除非你是在某個階級以上，否則沒有保證破百萬這回事，但你把熬夜加班的 比做外面的加班費來算不也是應該拿到的 此文章於 2004-10-29 11:13 AM 被 pingua 編輯. |
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2004-10-29, 11:10 AM
#50
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