這議題八成就是底色黨縣市長基於選票考量
決定從寬放假
惹得當年砍七天假的大當家不開心
放話說要收回地方放颱風假的權利
再找個外國媒體人一搭一唱話虎爛國外根本沒放颱風假
加上樓上說的資方建議颱風假補假
標準的司馬昭之心

疫情前有一次颱風假
我們公司悄悄從這次颱風假開始不支薪
此前我已經在公司領過好幾次有支薪颱風假
所以理所當然的認為這次也有支薪
所以沒請特休

然後公司也沒特別告知
等到全公司發現颱風假沒支薪的時候已經是兩三個禮拜後的事了
(我們公司是下月五號發上月薪資)
結果大家都炸了，就跑去問 HR
反正 HR 就是那一套國家法令出來說嘴
但重點是不支薪你不會早點講嗎？
颱風假放完隔天開始算起，至少兩三個禮拜的時間可以講
因為事實是 HR 自己請了颱風假的特休
然後我們公司 HR 平時內部郵件就沒少發過
這種這麼重要的事情卻不提

HR 溝通無果
大部分人覺得就算了
我覺得不能就這麼算
群發郵件問誰要跟我一起跟總公司抗議
結果全公司只有我跟我部門的另外三個人願意
其他人都不願意支持

我就這樣作為代表
跟總公司 HR 申訴這次案件
過程有點攏長，反正就是問我為什麼有這訴求
跟台灣 HR 這樣做有什麼問題
大概不到一個禮拜的時間
總公司裁決下來
我們一起具名申訴的四個人得到原本屬於自己能用特休換颱風假薪資的機會
台灣 HR 被記大過降級，職等從最高階主管變成普通不具管理職的職員

然後其他人，也就是我們四個具名申訴以外的人都沒有這個機會
這點有點意外，因為我當初訴求提的的確是全公司
因為這是有很多封群發郵件為證的
結果有人搞不清楚狀況就說我自私自利
不是應該謀求全公司人的利益云云...

到這裡我很深刻理解了台灣勞權低下的原因了

公司的處理也很奇怪,這樣是變相鼓勵會吵的孩子有糖吃嗎?

你不吵所以沒得領,怪我囉?


應該全部員工都補發才對

勞方，資方事後的態度完全不意外


砍人資一刀倒是蠻意外的
一般小公司我相信不會動人資

其實ptt 有一篇文章就在講


Re: [問卦] 所以颱風假該怎麼規定才對？

颱風假標準要改之前，先把這條修法再說

內容大概如下



當然也有網友提出來這個"得"應該要改成"應"

但無論怎改，颱風天雇主要求勞工上班，本應要負擔這塊

而不是管你風大雨大，你就是要冒著生命安全來，你認為產值有到

花點成本又如何，另外就是要求勞工頂著天災來，在現今的法條上

完全沒有任何責任。

現在洗政治因素，洗颱風標準都不重要，先把相關法條修完之後再來考慮

調整颱風標準

應該說是
現今不論怎麼改，資方都有大絕:你還想要年終獎金嗎?

工會，罷工都被閹割了
太難啦

就是製造 對立分化吧
其它人又沒要 我幹嘛給
依法是沒問題的
有問題的點其實是 拔福利沒通知一下
明明只要有通知 拔掉這個福利也沒任何錯誤
偏偏不通知....

我覺得你誤解我的表達方式, 我用最簡短的方法回答你好了.

1. 我按法規走, 該爭取的我也會去爭取, 以前提過很多出差福利跟細節了.
2. 我說實話颱風假原本就不支薪, 你們公司前面給, 後面才改, 你在意的點是改了不通知.

你沒錯, 公司也沒錯, 之前給, 後來不給, 跟城門口乞丐同樣原理, 但公告一夏比較好.
唯一有錯的是HR, 制度變更本來就該講.
至於公司這樣處理也是錯, 把HR逞罰了就好, 這是HR的工作沒做好, 其餘多餘.

網友你後來被勞方也吐槽的遭遇... 只能說這就是人性.
我並不贊同另一個網友說的, 資方變相鼓勵會吵的小孩有糖吃.
我贊同的是從基礎出發: 要福利的時候你不敢, 沒拿到是正常!

不過... 我以前就因為這個觀點被批評到臭頭.
讓別人做出頭鳥, 但自己要跟著爽, 這是對的?

台灣的勞權如果真的不好, 那勞工自己的態度不端正也是有關.
老是想搭順風車的這個態度, 不願意把自己也賭進去.

其實這個不複雜, 我爭取過很多福利所以大概有些理解.

以這個例子來說公告對公司也無損, 只是增加HR工作量(短期內).
並不是公告這個動作很累人, 而是要開始登記以及計算不同方案.

颱風假不支薪.
要來的, 不來的.
用特休的...

以此類推.

雖說我覺得這個電子化, 直接登記後, 按程序跑就好.
或許該HR還沒全面電子化?