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Basic Member
加入日期: Dec 2010
文章: 27
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如果跟A公司若能談到稅後150
食宿必包,非北上廣深等一線城市的話 其實就可以考慮了 看敘述樓主應該沒結婚沒小孩 可以按摩按摩按到爽,淘寶淘到天荒地老 正常花費,能把持不沉淪,不染惡習的話 1年輕鬆存100沒問題 然後有些城市現在有重點人才政策 包含各大職種: 高校教師,科技業,醫學,生技等等 還會有若干不等的補助: 錢,買房,租放,安家費等等 這些錢也是很可觀的 現在中國經驗已經漸漸不吃香 但還不算式微,台灣人仍有優勢 沿海城市普遍對台灣人印象良好 想找尋覓對象也不無可能 此文章於 2021-01-09 08:26 AM 被 aniceperson 編輯. |
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Junior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Aug 2001
文章: 716
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引用:
樓主的A公司就想要避稅才會用台幣來付,我猜也是過兩三個月就會回台灣一趟,避掉繳稅這個問題。 但是只要你人在中國,逃得了一時逃不了一世,全部都是看共產黨心情。
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Fluttering Plumes |
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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Apr 2005
文章: 431
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引用:
台灣軟體業要破150W 大概都要有技術總監的頭銜了 ![]() |
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Junior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Apr 2014
文章: 819
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我剛好遇到一樣的難題:
已經答應南部某醫院的研究助理缺,福利比照公務人員,薪水堪用,但是缺點是約期短,只到七月,而且內部人事比較官僚,也是我不擅長的文書工作; 這兩天臨時收到另外一間跨國公司的邀約,薪水是一點五倍,但是跟我在新加坡的生活作息一樣,很累人,但還是做保全,在台北生活壓力大,我不知道我的身體稱不稱得住... |
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Basic Member
加入日期: Jun 2018 您的住址: 家財萬貫
文章: 24
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引用:
還不至於吧..... 內湖幾大菠菜談到150不算難,只要比別人認真一些就好 101附近幾家"券商"也都有純12月薪就破140,算上年終與獎金至少有160 不過再往上就要管人帶team,不是一個純技術開發了..
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我發誓我絕對不會炫耀我的家產 ------因為我本來就沒有 簽名檔不是履歷,你寫上你開發了啥不會讓你得到工作。 實際走出塵封的井底,你會發現這個世界美麗與你的脫節。 上述兩句話送給黑名單我的某大大,不過它也已經拿掉一陣子了。 軟體成長路...沒想到2019還會看到2009的過時技能樹推薦點法 面積大...面試別跟我說架構大,我會回嗆網路線圍一圍面積更大 好像是針對嗆人面積大的解釋? 又在硬體腦講軟體事,總是在不懂裝懂 |
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
人民幣嗎 咚咚 150萬人民幣很多欸 |
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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Apr 2004 您的住址: 楓葉國
文章: 316
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引用:
所以在台灣沒有純技術開發的高薪職位嗎?(例如 Staff 或 Fellow Engineer) |
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*停權中*
加入日期: Jan 2017
文章: 46
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引用:
沒這麼離譜 我兩個學弟去年都跳槽,跳到CAD tool的軟體商,全球前幾大那幾家 其實他們一直徵人,畢竟台灣半導體業太強大了,IC客戶太多了 問學弟pay大約多少,都約180萬/yr。大概30-35歲。 title就一般軟體工程師頭銜! 所以還是看領域吧。 |
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Basic Member
加入日期: Jun 2018 您的住址: 家財萬貫
文章: 24
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引用:
我覺得我有點難定義"純技術開發",也有可能我走得是 web的關係 我也不知道你的高是多少,對我來說月薪12~15是高,也是一個三年後的目標 web要會的綜合技能類型本來就比較多,我用我眼睛看到的來個switch case case 1.單純只會寫某個程式語言是差不多是領三∼五萬月薪 case 2.如果把某個語言寫的精一點,能對效能、資源、應用場景等等善加處理,那就來個六∼七萬 case 3.如果熟一個後端語言加上一個前端framework,並且要能作基礎的deploy的基礎full stack 應該可以八∼九萬 case 4. 把 case 3的基礎往上增加一種 (rdmbs || nosql) && redis && message queue ,而且要中階應用就再往上增加兩萬左右吧 case 5. 把 case 4的增加cloud 經驗與某個cloud的應用也就再加個一萬也不為過 case 6. 把case 5 增加 ci,/cd , micro service , container , k8s , open stack等,通常月薪二十萬也不為過 台灣人居多都是在case 4 , 然後就會被迫或是認命往管理職走,然後對技術停止學習,通常這一類的薪水大約就是12~15,普遍也會頭高高,覺得我非常厲害,但是前面還很多人 case 5 ~case 6 我已經懶的打了,就通稱case 6, 這種也都是total solution的角色,職稱可能也多半是架構師、方案解決顧問、技術總監 等一大堆 有官位就要管人,台灣社會的固有習慣 管理只是個台階,它好比一門技術,學會它不需要止步 人情世故通通摻入公司,公司又不是幼稚園老師 睡前牢騷,切莫見怪 說話簡單,打字容易,上面那些數字也多半是偏向美好,大多數情況打個八折是普遍值
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我發誓我絕對不會炫耀我的家產 ------因為我本來就沒有 簽名檔不是履歷,你寫上你開發了啥不會讓你得到工作。 實際走出塵封的井底,你會發現這個世界美麗與你的脫節。 上述兩句話送給黑名單我的某大大,不過它也已經拿掉一陣子了。 軟體成長路...沒想到2019還會看到2009的過時技能樹推薦點法 面積大...面試別跟我說架構大,我會回嗆網路線圍一圍面積更大 好像是針對嗆人面積大的解釋? 又在硬體腦講軟體事,總是在不懂裝懂 此文章於 2021-01-12 11:52 PM 被 莫忘假惺鳥 編輯. |
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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Apr 2004 您的住址: 楓葉國
文章: 316
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引用:
嗯... 我的 level 定義是這樣: level 1:碰過至少一種前端、至少一種後端、至少一種資料庫、setup 自己的電腦或雲端、以及 svn... 這是 Junior... level 2:level 1 + 可以自己寫 documentation + 可以自己設計整個 Microservices 架構 + 可以從頭到尾寫出一個簡單的服務 + 可以用 Docker 和基本的 CI/CD 和基本的 K8s 和雲端... 這是 Intermediate level 3:level 2 + 可以帶新手 + 可以開始對產品叫囂 + 可以拿到別人混亂的程式碼然後開始解析、修 bug、和優化... 這是 Senior level 4:level 3 + 可以對大家 Techtalk 或 Seminar + 從頭到尾的 SDLC 環節(包含 QA 測試那邊)都可以接手並且修改... 這是 Staff... 這應該是「開發」的底線了... level 5: level 4 + 可以開始被 level 6 的人找去寫新的東西... 這已經開始屬於研究的領域... 但也常被抓去做 Staff 的事情... 這是 Principle... level 6:level 5 + 可以主導研發完全從來沒有新的技術去解決一些問題... 像去搞 Kubernetes Federation v3... 新的 NewSQL Database... 新的 compiler... 或新的語言等等... 反正開發新的東西去替代之前非常大工程才能解決的問題... 這是 Fellow... 這是真正的「研究」... 沒有 Deadline... 但基本上公司用 30~100 萬美金請你就是一個神主牌... 位置基本上跟 CTO 同等,但是是純技術... 這我從 SaaS 這邊去定義的程度... 當然∼有時從 level 3 開始就需要 lead team... 這個 lead team 並不是 manager 的 lead team... 而是單純控制產品開發的流程和誰可以幹啥事情... 我是從 level 2 開始帶... 我覺得這跟管人不同... 我看到的是很多 level 3 往上開始轉 Dev Manager... 他們也會 lead team... 但他們會管到 salary,也需要做 1 on 1,然後去參加一堆會議... 有些轉 Solution Architects 就開始去主導跟客戶上的技術溝通等等... 不過就純技術而言... 其實應該還是有很多路可以走... 雖說大多公司(包含北美)大多都不是真正的「研發 R&D」... 而是只有 D 而已... 所以常常走到 level 4 純技術就走不下去... 我自己是在 level 4 而已... 我之前有跟過 level 6 一短暫時間想衝衝看 level 5 然後發現有太多我還不夠了解的東西,然後跟的很辛苦... ... ![]() ![]() ![]() |
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