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Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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我的意思是主管應該要有足夠的涵養與度量去避免回覆出這種... 有點幼稚的說法.
而是指導性地告訴下屬應該要怎麼做, 下次改進(或包含這次懲處). 再說了, 現在有些員工很厲害, 你回得歧視了點, 還會被傳, 很麻煩的. |
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2020-08-27, 03:15 PM
#41
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Advance Member
  加入日期: Mar 2002
文章: 484
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引用:
身體臭不是資遣的正當理由啊  |
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2020-08-27, 03:16 PM
#42
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Senior Member
加入日期: Jun 2001
文章: 1,174
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本網站睪固酮濃度高
不過給的多半是客觀中肯的建議 假如要討拍還是去跟閨密訴苦比較好 此文章於 2020-08-27 03:23 PM 被 whlee75 編輯. |
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2020-08-27, 03:22 PM
#43
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Power Member
加入日期: Feb 2004
文章: 617
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引用:
是的.. 你的意思沒有錯.. 但問題在於....人呀.. 我們不能去預期所有人都很完美... 樓主 其實也沒有錯.. 但如果大家都說樓主你沒錯呀.. 我相信樓主終其一身都不會發現自己的觀念. 一直都有一點小小的.......很容易造成問題的原因.. 這事情排除位階時. 樓主100%沒錯.. 但現實就是有了位階.. 客戶不爽了..主管發現了.. 怎麼辦?主管吞下去?樓主屎一拉.. 水留給主管沖?
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食品研究室的功能【先研究不會立即致死，再講求口感】。 民主的好處，就是可以把責任過錯推給人民。 民主的好處2....看看昱伸和三鹿，就知道民主多好了!! 死人的好處，就是怎麼說他都不會抗議。 有些不在台灣的人都特別愛台灣，而且把在台灣的人講的好像都不愛台灣!!! 猜猜看..在哪一個國家，想殺人不用拿刀拿槍，只要開車撞人然後灌幾瓶酒就好了。 此文章於 2020-08-27 03:27 PM 被 EAC212 編輯. |
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2020-08-27, 03:25 PM
#44
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Major Member
加入日期: Sep 2004
文章: 122
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你同事是田邊・тЧХラю・五郎嗎?
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年華老去 發現自己還是很孩子氣 |
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2020-08-27, 05:37 PM
#45
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Basic Member
加入日期: Aug 2012 您的住址: 新北
文章: 16
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引用:
之前上頭要把他調去國外就是啦， 他自己也說公司能力比他強的偏偏不找要找他， 這不就大家想把他弄走，他打死不願意阿 |
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2020-08-27, 06:09 PM
#46
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Basic Member
加入日期: Aug 2012 您的住址: 新北
文章: 16
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引用:
如果你有看過他以前的發文就會知道答案肯定是第二個 |
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2020-08-27, 06:14 PM
#47
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Advance Member
加入日期: Jan 2004
文章: 441
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kiki姊是主管職嗎？憑什麼決定取消會議？有無先告知公司主管？
取消會議這段怎看都違反職場倫理，很雷啊!! 汗味戰士沒有錯，錯在遇到問題沒有第一時間回報就擅自決定處理 但是又沒有能力一次處理好，我是主管發現你沒回報又沒處理好， 絕對是黑鍋往你身上甩，在我這個外人看來， 主管甩得很好，罵的也對 整件事看下來kiki姊一整個〝沒觀念〞 很像剛進職場小朋友會幹的事。 |
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2020-08-27, 07:06 PM
#48
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Advance Member
加入日期: Dec 2001 您的住址: 安東尼卡
文章: 331
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引用:
高什麼啦 感覺這篇就像是用來訓誡職場新人的小短篇，職場生存守則100條裡某條的應用例 什麼時候該進，什麼時候該退，什麼時候進退由不得你，回電請示主管才是對 |
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2020-08-27, 07:43 PM
#49
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Regular Member
 加入日期: Jun 2010
文章: 86
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引用:
看過樓主其他的文，你就會發現，他常常以自己的認知去干涉其他人的職權範圍或處事領域，然後鄉愿的認為他的方案才是好的正確的，其他人為什麼不照做，認為他是在幫助別人，問題出在別人身上；搞出麻煩了，再安慰自己是別人不領情然後走人抽身讓別人善後。 此文章於 2020-08-27 07:46 PM 被 michelle-lai529 編輯. |
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2020-08-27, 07:44 PM
#50
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