... 這個有點過度對立以及扯遠了, 不過既然提到了, 如果兩邊都當過, 相信看法會變.

現在人只有分為刁鑽與否, 不是看勞方資方, 不然資方要外包人力法律事務所的用意是?
其實並不是訓練資方來壓榨勞工為主, 看過inception嗎? 是訓練來保護自己的!!!
都按勞基法走, 就沒有所謂壓榨問題; 但要懂得勞基法, 怎麼去配合才不會被鑽空子.

新制比較不會有大問題(但其實魔鬼在細節裡), 舊制比較容易, 隨便舉個例子.
你曉得如果資方沒有寫明每筆薪資的組成, 最後可能會被搞而多繳準備金嗎?
這也是為何裡面主體會壓到跟勞保同水平, 其餘都要另找名目.
不要都說是資方的錯喔~ 有些勞工擺明了也不想繳比較高的稅額而協商的.

你曉得資方寬容讓勞工外務的時候自己抓時間以及歸還公務車的後果嗎?
這裡面好幾個陷阱, 我懶得一一說明, 隨便一個被搞就是罰個幾十萬.
然後曉得的勞工就可以趁機凹個十幾萬然後換間公司了.
喔, 對了, 重點是如果沒有做些防範, 勞工可以自己搞事來造成公司受罰..
錯的是勞工, 倒楣的是公司, 魔鬼真的都在細節.

講到這裡就好.
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勞工彼此同身分就可以分出那些人比較奸詐, 那些人會吃虧了, 對吧~