沒有人不會生病，男生也不用因此而覺的不滿

當自己的另一伴如果也因為要請產假，要請假卻因此受到歧視時，又是如何？

正常還是覺的不滿？

請您仔細想想....

女性生小朋友的辛苦是極高的，雖然不會對公司有絕對的幫助

但，這就是社會責任呀，愈大型的公司反而愈注意這個議題

相對的，我們對虐嬰虐兒有很高度的反應時，這也是我們的社會責任感所啟動的反應

為了合情合理合法請假的這個問題大驚小怪還在苦苦計較，何必呢？

這制度就不對
要怪也是要怪老闆
怎麼會怪到同事身上
取消考績制度
設獎勵制度來表揚有好表現的
這才是好公司

其實一切都是錢的問題，公司如果有多餘預算請多餘人力優備，或政府和北歐一樣有錢由政府出錢，當然一切好辦

我是覺得自己身體健康最重要，當到醫生還被考績威脅真的挺慘。拿乙等如果只影響獎金就認了算了。不過冒險上班還拿乙等，醫院真的問題很大，真的其他醫生都更拼命嗎

這樣有違反勞基法還是性平法的疑慮

現實就是這樣..

其實台灣真的不好管理, 一堆人箭頭向上, 其實中間跟向下也很困難, 就是因為人.

而且很多"感情"(意識形態作祟), 非常難以處理, 以前有段時間非常地為難要怎麼辦.
現在沒有管理職的枷鎖, 所以判斷簡化了, 以產出的數量與品質來做決定, 無視性別, 職位.

PS. 我很幹譙台灣某個特性, 以職位跟年資來靠么, 其實思考後會發現這是無理取鬧.

1. 每當我聽到幹譙職位比較高為何獎金沒有比較高, 就想到薪資不就已經說明職位了? 而獎金是做多少乘開薪資, 所以產出多, 品質好, 獎金的確是可以高於職位高的人!

2. 年資, 這不必說明吧? 理由雷同上面所說.

3. 性別不寫, 因為這個已經"改善了." 反而是要擔心過度伸張, 請假/缺席, 就是較低, 但起薪平等就好.

至於人際關係的錯綜複雜, 這... 無解 (也不能解), 皇親國戚是無敵的, 不要說上面, 輪到你的時候來看看能有多公正.

這個是錯誤的.

1. 你請假是公司要找人來代理你的工作部分, 你要做的是"盡量有提前跟主管請假."
2. 請假是你的自由, 不能用有沒有代理來阻止你; 但影響產出而減少獎金是正常的!

如果主管因此有私人感情參雜 (很有可能), 所以我會說管理職交給機器AI反而好.

認同
然後這事情上法院誰贏我覺得就要看院方能否提出一份"合理"的考績評等機制來證明女醫師只能拿到乙等考績了。

合理很難, 這就是我去過最"乾淨"的公司, 也是保留點權限給主管"們"發揮.
譬如產出*(品質)*(主管3人綜合評分). => 後面兩個打框的都是可以動手腳.
為什麼品質可以? 這端看你是哪個部門, 有聽過嫌你字難看又不准你"電腦打字"的嗎?
這是純粹來刁難的~

還有一招就是個因素的"權重."
這個需要我解釋的話, 代表數學沒學好.