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Golden Member
 
加入日期: Jul 2001 您的住址: Hsin-Chu / Chung-Li
文章: 3,543
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組織優化與策略性人力資源配置調整
裁員兩個字為什麼要寫那麼長? 
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指揮所：陣地準備好報告! 
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2018-07-03, 12:49 PM
#41
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Senior Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: mask
文章: 1,069
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引用:
台灣人都是 買iphone還有純種手機歐
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2018-07-03, 01:33 PM
#42
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*停權中*
加入日期: Oct 2017
文章: 40
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引用:
台灣企業經營失敗，第一個先怪台灣人不愛國不愛用國貨，不然就是先怪其他品牌怎麼樣怎麼樣的 檢討自己的聲音反而很少出現 |
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2018-07-03, 02:01 PM
#43
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Major Member
加入日期: Feb 2018
文章: 133
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引用:
這種風向很無聊 就算全台灣人都買國貨 以台灣的市場規模來看，仍舊不足以讓這些公司的市占率有太大的幫助 所以我都蠻好奇那些不用國產品牌就是不愛國的人到底多大年紀 該不會都是國中小學的小朋友吧？不然怎麼有辦法這麼狹隘？ 再說就算你買HTC，裡面的CPU，RAM，FLASH，電池，OS...有的沒的 也都不是MIT阿... |
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2018-07-03, 02:22 PM
#44
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Elite Member
  加入日期: Feb 2004 您的住址: 台北
文章: 4,272
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引用:
就跟"台灣不缺電, 只是剩不夠多"是差不多的意思 沒寫裁員就不是打自己臉了 引用:
做得好就全球熱賣了又何必要人相挺 就是做不好卻還能不離不棄才叫做挺啊 正所謂不離不棄是我兄弟 當初應該很多人也是因為這樣一句話所以才一直挺兄弟的 |
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2018-07-03, 02:23 PM
#45
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Senior Member
加入日期: Oct 2006
文章: 1,384
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被火腿腸砍，至少還有資遣費可以拿
履歷有火腿腸這個經歷，找相關工作也OK的 |
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2018-07-03, 04:03 PM
#46
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*停權中*
加入日期: Oct 2017
文章: 40
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引用:
這次砍的是生產線的員工 所以說台灣手機生產線的員工出路也很好找工作？  |
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2018-07-03, 04:59 PM
#47
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
OP的職缺到處都有，寫htc op沒什麼加分效果 薪水一樣比照公司規定 |
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2018-07-03, 06:03 PM
#48
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Senior Member
加入日期: Oct 2006
文章: 1,384
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引用:
到處都有代表一直很缺啊 如果繼續做OP有大廠的經歷還是比較有議價的籌碼 會講薪水照公司規定的大部分都在騙古意的求職者或新鮮人 以上是強者我朋友在竹科某GG大廠八年作業員後離職養生後的經歷 立馬好幾家找他當OP Team小組長XD 原薪資再多個幾趴 因為要養生他就轉行了 |
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2018-07-03, 06:28 PM
#49
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Major Member
加入日期: Dec 2010
文章: 265
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引用:
在商言商， 走到哪討好哪裡的人，很正常， 賺了錢，繳的稅也是留在自己家。 |
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2018-07-03, 07:10 PM
#50
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