我們公司的大絕是因為不准加班超過十點，所以一到晚上十點，所有的刷卡機都不再記錄，這樣公司就不會有十點以後下班的記錄，你來查也查不出來。

這招真的很賤。

所以會看到快十點時大家忙著拿卡去刷，因為過了十點就無法留下刷卡下班的記錄，系統會把你列為出勤異常，隔天不但要填單子給長官簽，
還會記你遲到一小時（要扣錢），所以有同事忘了趕快拿卡去刷，明明為公司加班到十點多，沒加班費就算了，結果還要被記遲到扣錢，
真的譙到不行。

殘酷保全 變成血汗保全了

呵呵, 我以前的公司, 估計一年被各種技巧吃掉的加班費可能有6~7萬, 當然, 無法證實.

"自由心證啦!" -- 而能報的加班, 有時候還要趕快去拜託他們簽, 不這樣的話, 這個月領不到算小事, 消失算你倒楣.

所以, 很多老員工都有自己記錄加班, 會去比對薪資單, 然後安慰自己.
(後來的新人都不曉得, 新世代以為都電腦化沒得動手腳, 真是天真啊)

很多HR都會揣測上意，動腦筋怎樣能佔員工的便宜，諸如把制度訂成讓人多付出卻不能得到對應的補償（上班打卡制，下班責任制），或是在招募時能砍多少待遇就砍多少（然後這件事就變成他們的業績）。

所以不只是慣老闆有問題，底下總是會有為虎作倀的人也是很大的問題。

是的, 但上面的人也是知道, 以前我還會覺得怎麼欺上瞞下的人這麼多, 後來才曉得沒欺上這回事.

有時候都明著來, 譬如加班單沒簽入就是沒簽入, 你去催他們登記加班時數還會起爭執, 不交關不行.

這不能去檢舉嗎??

通常只有離職的會去檢舉，留在公司的都被體制化了，不覺得這種事情很嚴重。

坐我隔壁的同事常愛講：這個年頭，每個月有薪水可以進帳就滿足了...

誰說的...

我朋友說他們公司的外勞最喜歡去檢舉.....

勞工局不定時派人來抽查 , 公司還不能對這群外勞懲處....

很可悲的是外國人都比我們懂得爭取自己的權益。