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*停權中*
加入日期: Feb 2016
文章: 2
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其實這篇的標題就講白了
低薪者變多 所以他是說我們這些賤民變多拖累了數字 讓數字不漂亮 回到前面 因為台灣企業對於年終 三節等 有的是以福委形式 有的是看營收 所以通常是看月薪 再說月薪的幾倍之類 只有啥都沒有的派遣 會一次喊死 |
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2016-11-09, 08:57 AM
#41
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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
先前待過中部某家手工具公司，外勞人數也頗多 特定部門的人領的就是基本薪資,雖然不需技術,但招了十個人,來面試不到一半,錄取報到率也不到五成,留任超過三個月也不到五成,整體換算下來,面試100人,留任超過三個月的比率....  老闆要我們提方案，評估下來就是一個字∼錢 老闆堅持說，我們是高薪的公司，要我們去和同業比較。。。但是，都已經是基本薪資了，還比較啥？更不用說，老闆指出的同業，都在偏遠地區，而我們所在地點，附近就是科學園區，評估週邊的作業員經常性均薪大抵落24K，我們拿不出20K的薪資，搶人？  |
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2016-11-09, 09:01 AM
#42
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Golden Member
 
加入日期: Nov 2008 您的住址: 常被查水表的小房間
文章: 3,005
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引用:
..我在台北，我領28k... 台北2xk很多，最低還有20k的。 是正職非短期約聘也非打工就是做五休二.. 好一點的薪水外會再給你一點餐費。 燦坤的話，大概新人進去也都是28k左右，後面就看業績，旗艦店有機會高於三萬， 小店就.. 這在台北除非住家裡，不然大部分都很難過 此文章於 2016-11-09 09:15 AM 被 SMiLEAhPaiN 編輯. |
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2016-11-09, 09:08 AM
#43
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Golden Member
加入日期: Nov 2008 您的住址: 常被查水表的小房間
文章: 3,005
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再補充一下好了，其他論壇比較常看見，但這裡比較少。
為什麼明知薪水低還要做? 1.沒做就沒錢，時間照樣跑，當然要做 2.沒做沒資歷，很難找到下一份好工作。 你履歷欄空白時，老闆就會聚焦在免役這種比較影響你錄取的題材上，工作就難找。 資歷多了，老闆才會轉移焦點。 |
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2016-11-09, 09:23 AM
#44
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Junior Member
  加入日期: Feb 2013
文章: 760
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都什麼年代了，以一千元做個級距，做個薪資分佈圖有很困難嗎？
這樣就不用吵什麼平均、中位數了。 |
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2016-11-09, 09:32 AM
#45
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Basic Member
加入日期: Feb 2015 您的住址: Here
文章: 15
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我一個鄰居做傳產公司，常放無薪假
都四十幾了，薪水也就三萬 而我所知的不少呆傳產的外勞 領四、五萬的不在少數 一堆公司壓榨外勞加班加班再加班 外勞也不知應放的國定假日有二倍加班費 這些工作機會都被外勞取代了 老闆有聽話又愛加班的奴工可用 何必去用台灣人呢 |
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2016-11-09, 09:34 AM
#46
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Advance Member
加入日期: Feb 2002
文章: 374
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做詳細後公佈?要主計處怎麼活?被高官活活釘在牆壁上拔不下來
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2016-11-09, 10:14 AM
#47
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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引用:
慣老闆：這樣會動搖國本，不排除出走~~~  |
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2016-11-09, 10:34 AM
#48
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Regular Member
加入日期: Dec 2002 您的住址: 台中縣
文章: 98
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引用:
這就是有些团体要把外勞的基本薪资調高与本勞一樣高度的原因
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真相是殘酷.無知才是幸福. [IMG] |
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2016-11-09, 10:34 AM
#49
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*停權中*
加入日期: May 2013
文章: 3
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引用:
作業員有幾個？協理有幾個？ 作業員跟協理1：1才有你說的平均薪資 多數工廠是幾百個員工對應一個協理而已、怎麼平均也很難有你說的問題...  |
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2016-11-09, 10:39 AM
#50
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