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New Member
加入日期: Apr 2005
文章: 2
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刪除.........................
此文章於 2016-10-23 05:07 PM 被 allenroy0414 編輯. |
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2016-10-23, 05:03 PM
#41
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Elite Member
  加入日期: Jan 2002
文章: 4,020
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引用:
這觀念要改!! 我強烈要求,有能力的人一定要去當老闆!! 這種人不當老闆,以後就只會被下屬牽著鼻子走.... 結果就是這種職場生態!! 所以,有能力的人,尤其是有專業能力的人,一定要出來當老闆!! 當了老闆,還是可以做你想要做的事,只是...還會附帶一堆雜事!! 
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2016-10-23, 05:09 PM
#42
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*停權中*
加入日期: Mar 2009
文章: 3
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這就是劣幣良幣問題而已
管理者沒有負起裁判的責任 賞善罰惡 久而久之善就沒有存在的空間 這也是組織老化的問題之一 新成立的公司比較沒這種問題 這種時候就要清掃一下內部 競爭力又會出現了 台灣人80%的時間都在搞一些吃力不討好的事情(搞厚黑學) 公司沒競爭力 還是越機械化越好 人類就是劣根性 |
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2016-10-24, 09:51 AM
#43
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*停權中*
加入日期: Jan 2013 您的住址: 府城
文章: 9
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引用:
https://www.youtube.com/watch?v=yKWwrxaOxsY 什麼是專業~工照做.儘量做.不包好.錢照收 出社會工作超過5年後.我的心態已經調整成這個樣子...... 引用:
某商業雜誌今年曾寫過類似報導........... 業務專長的不見得適合當主管.有時反而折損公司業務業績 適才適所... |
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2016-10-24, 10:10 AM
#44
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Junior Member
加入日期: Dec 2006
文章: 908
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說到最後還是要找一個能發揮所長
自己也能認同的環境，這樣不是很好?  |
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2016-10-24, 10:23 AM
#45
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Advance Member
加入日期: Jul 2012 您的住址: 新竹
文章: 409
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引用:
但是在系統廠做久了都不知道要做什麼 !!!  |
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2016-10-24, 10:33 AM
#46
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Master Member
加入日期: Aug 2001 您的住址: 台中
文章: 1,698
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引用:
台灣很少這種環境吧 會的大多找不到可以發揮工作.然後只好屈就低薪專長.然後越做越不想做 最後因為低薪就發揮10分之一能力.公司沒賺錢.薪水照領 不會的大多是主管或領高薪 即使不會.還是領高薪.或是有後台等等.不用經過繁雜的人事程序 站在高處就能指導上面的低薪專長... |
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2016-10-24, 10:47 AM
#47
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Elite Member
加入日期: Jan 2002
文章: 4,020
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引用:
那代表你還沒成熟 , 還沒成熟到獨當一面!! 多多去吃苦吧 , 多吃點虧,多吃點苦,這些都會成為以後你當老闆的養份.... PS: 我之前就真的吃了不少的虧與苦 .... 
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2016-10-24, 11:26 AM
#48
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Senior Member
 加入日期: Nov 2015
文章: 1,166
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引用:
所以對一個創業者而言 最好的solution是 請夥計出去創業 把組織病像留下來?  |
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2016-10-24, 12:42 PM
#49
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