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蒜精
Advance Member
 

加入日期: Sep 2013
文章: 315
引用:
作者workduck
我個人認為先把月薪脫鉤,一律用時薪計算
一天工作時數封頂9小時不含工作休息一小時,一周工作時數封頂40小時,
再來談超時加班時數(總月工作時數-法定上班時數)以及加班給付(個人認為應該時薪X2)。
公司績效好=>不需要加班,公司發績效獎金
公司績效不好=>需要加班,公司不發績效獎金
最後看整家公司需要的工作時數就是這麼多,看老闆打算請幾個人去平均分攤。
照我這樣做,一例一休沒什麼不好。



那這樣的立委薪水應該照時薪給

過幾個法案→給錢

一個法案都沒過→扣錢

對勞工不利的法案→瀆職送去關
     
      
舊 2016-10-09, 01:02 PM #41
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蒜精離線中  
workduck
Junior Member
 
workduck的大頭照
 

加入日期: Mar 2002
您的住址: 人不犯我,我不犯人
文章: 781
引用:
作者蒜精
那這樣的立委薪水應該照時薪給

過幾個法案→給錢

一個法案都沒過→扣錢

對勞工不利的法案→瀆職送去關


除了法案,他們沒別的工作嗎?
 
舊 2016-10-09, 01:13 PM #42
回應時引用此文章
workduck離線中  
AINEIAS
Junior Member
 
AINEIAS的大頭照
 

加入日期: Dec 2006
文章: 908
引用:
作者workduck
我個人認為先把月薪脫鉤,一律用時薪計算
一天工作時數封頂9小時不含工作休息一小時,一周工作時數封頂40小時,
再來談超時加班時數(總月工作時數-法定上班時數)以及加班給付(個人認為應該時薪X2)。


公司績效好=>不需要加班,公司發績效獎金
公司績效不好=>需要加班,公司不發績效獎金

最後看整家公司需要的工作時數就是這麼多,看老闆打算請幾個人去平均分攤。


照我這樣做,一例一休沒什麼不好。


你這不是跟那些官猿沒兩樣...
舊 2016-10-09, 01:58 PM #43
回應時引用此文章
AINEIAS離線中  


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