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Regular Member
 
加入日期: Feb 2005
文章: 82
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看了樓主之前的發文，從2014到現在妳老闆都沒讓妳走人，我猜這回應該是故意激妳，就給它硬拗打死不去也不離職看他能怎樣？
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2016-08-01, 12:55 PM
#41
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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 1,456
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另外一個大絕招就是
懷孕 以兩性平等法你又可以拖好幾年 |
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2016-08-01, 01:21 PM
#42
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Regular Member
加入日期: Dec 2003
文章: 72
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千萬別讓媽媽出來說服老闆 除非老闆是爸爸
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2016-08-01, 01:41 PM
#43
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Elite Member
  加入日期: Jan 2002
文章: 4,025
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引用:
以前我待過的公司就有這種案例發生過, 打死不離職 , 公司每星期開會時,副總就在大家的面前開罵 (沒有國罵的字眼,講話酸溜溜的,還公開指名) 那位仁兄就沒說話,有沒有做事不知道,反正就領薪資 !! 
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2016-08-01, 01:56 PM
#44
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Junior Member
加入日期: Aug 2003
文章: 887
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要我就離職了，資遣費記得付就好
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2016-08-01, 02:03 PM
#45
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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拖字訣....就對了
如果老闆仍要妳去，請老闆先暫停，把手機拿到抬面上來告訴老闆妳會錄音，再繼續談 明確表達妳對這份工作是滿意，沒意願換工作 如果老闆要妳走人，就回覆請依勞基法開立非自願性離職証明，同時給付資遣費，並且告知會走勞委會協商確認雇庸關係存在 以上∼依法令走，就是黑到暴，然後應該可以保有這份工作 ------------------------ 另一個手法....老闆每講一次，隔天就請生理假。病假。家庭照顧假。特休假。。。順便利用這個時間去做個身體健康檢查也好，整形外科割痣健保也有給付...... |
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2016-08-01, 06:23 PM
#46
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 7
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樓主是不是該部門未婚者年齡相對大的 而且近期沒有結婚打算
你跟老闆這個樑子是結上了 做好心理準備 被資遣 或是準備去投履歷 此文章於 2016-08-01 06:34 PM 被 藍色 憂鬱 編輯. |
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2016-08-01, 06:33 PM
#47
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*停權中*
加入日期: Aug 2003 您的住址: 田中央
文章: 203
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價錢合理哪裡不能去？
航程也不過4個小時想回來喝母乳星期五就可回到家 出去看看外面的人是怎樣在過活的又有薪水拿何樂而不為  |
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2016-08-01, 06:58 PM
#48
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Basic Member
加入日期: Aug 2012 您的住址: 新北
文章: 16
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怎麼樓主隨便講講大家都相信?
通常覺得自己沒問題的人才是最大的人， 很明顯的樓主是一個以自我為中心的人 隨隨便便由歷史發文就可以知道 我有不對嗎? 引用:
引用:
引用:
各位早餐會吃蚵仔麵線或尤魚羹之類的東西嗎？ 引用:
她自己認為如何，這世界就該跟著她的想法走，自己出問題還拉其他同事 下水，用這種態度在做人處事，不要說整個部門，就算整間公司同 事都得罪光了我也不意外。 很明顯的有能力高的不指派，有意願的不指派，換做各位是老闆 ，你有簡單方法解決的職務調動問題卻不用，而卻偏偏要花大把時間跟 這位人姊周旋嗎? 通常老闆有時間的話是在想要如何賺更多的錢而不是在搞這種爛問題。很明顯的 大概就是私底下同事大家對他也不爽，只是這位人姊還是依照上述的那種 "自我感覺OK"的態度在自觀而已。 "我跟我老闆沒過節，如果真有我也不知" 通常會講出這種話的八九成有得罪過只是裝傻不認或真傻而已。 老闆會把她調走就眼不見為淨，調不走就炒掉。 此文章於 2016-08-01 07:53 PM 被 狗班長 編輯. |
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2016-08-01, 07:49 PM
#49
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Major Member
 加入日期: Aug 2015
文章: 106
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樓主的公司有沒有很紅很得老闆信任的人，看看他與老闆間的互動模式就知道你的老闆是不是真的想 "栽培"你了
如果你不夠紅，老闆不會想栽培你，但如果你很紅，老闆只想留你在身邊，還會盡其所能保護你 外派三年等於是要找一個人來取代你的位置，所以其實說穿了台灣老闆不太做栽培人才這回事 反而特別熱衷搞職場政治，簡單的說，準備換工作了，但資遣費就不用想太多 把心力用在你能確實拿到手的部份比較重要 |
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2016-08-01, 08:05 PM
#50
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