台灣的工業力量哪有資格和日本比，別開玩笑，差太遠了，台灣和南韓比一比也許差不多，雖說南韓近年來經濟表現突飛猛進，但是所有大企業都是美資佔6成以上，三星、現代都一樣，只要是1997金融風暴以前就存在的大企業和銀行都是美資控股，所以多數利潤都被華爾街拿走，也許這就是發達的南韓勞工和台灣一樣長工時的原因。

不管幾頁，有寫到假日能不能加班及付多少加班費嗎？
基本上國外勞工法都只有規定最高工時，多出的部份則付加班費，至於怎麼放假及在假日的加班費多少，則是由員工和顧主約定。

不要為自己的懦弱找藉口，為什麼沒人敢提工會？如果有工會，大家也敢跟老闆抗爭，勞工會在弱勢？勞工會弱勢是自己造成的好嗎？
規定那些有的沒有的有什麼用，現實不就證明，老闆才不鳥那些規定，讓你加班又不照規定付加班費。然後又有多少人敢出來檢舉？檢舉了你的下場如何？其他勞工會挺你？

好好想一想吧，問題的基本很簡單，本不治，只想治標，永遠解決不了問題。

補充：不要講什麼黨工，我一直都是這個論點，以前馬執政時我也是這樣說。

個人覺的這是先求有，再求好的概念

由於現階段，台灣工會非常非常的弱勢，甚至有許多法條是對工會不利

例如政府可以強制介入勞資調解，不管調解結果你勞工滿不滿意，只要有介入調解，你罷工就是違法的

所以先限制了最高工時與最低薪資，勞工才有多餘的時間跟精力去玩工會

再逐步修改工會法，讓法律條文不再如此地偏坦資方

等到工會慢慢壯大起來了，翅膀硬了，可以跟資方對等的情況下談判了

再把薪資跟工作時數的調整權利交給勞資雙方決定

當然還有最重要的

目前

資方就算是公然違法，勞工也檢舉了

重罰2萬了事

在現實中種種對勞工不利的情況下

一句勞工沒種就把工時問題都怪給勞工不敢爭

這並不公平，也對現狀沒有幫助

哈哈, 當然是不能和日本比

只是比起和歐洲國家比起來, 算是較相近的


不然只好找泰國還是菲律賓了

可是黨工假日還要出來帶風向,薪水也很難超過我的一半,想想其實也挺血汗的耶!

工會問題就是我想強調的，所謂勞團也沒人敢針對工會要政府修法，政府也當沒這件事。如果法律沒有保障勞工不能自由向顧主抗爭，那什麼規定都是假的。勞工要爭的應該是可以自由向顧主抗爭的權益，而不是那些有的沒有的表面規定。

前陣子華航罷工，工會問題就有被提出來講
不過政府還有政客也沒什麼動作
像長榮禁止員工組工會，只講了不當勞動行為........
後續修法什麼也都沒講

其實台灣最主要的問題是薪資
日本韓國新加坡工時都很高
但是他們薪水多
台灣工時或許不是最高
但領的錢少得可憐
這才是最悲哀的地方
我不介意加班
甚至禮拜天工作全年無休也沒關係
但薪水要能夠到位阿