我也曾經經歷過跟分公司副總都談好了也去把該填的都給了HR，要我下週上班，
結果隔兩天接到HR電話說總公司說集團人事凍結，分公司不得創造新職位.


另外我也經歷過前幾頁看到的，跟面試官聊的不錯大概談了45分鐘，
最後人家烙下一句說其實這個位子已經有內定人選是某人的侄子，
整個招聘流程是做給外面看的，不過我們真的有缺的時候會記住你.

不好意思，請問你這句的意思是包含等待時間兩個小時還是真的跟面試官盧了兩個小時??

我會問 請問您覺得這個工作要做好最關鍵的三個要件是甚麼? 最不能犯的錯誤是哪些?

這類的開放式問句可以讓你收集到面試者的想法與態度, 如果他說 加班 加班 加班

你就知道這是個爆肝的工作, 如果說得出一些重點, 就知道他注重的是哪些東西.

同時, 你也會給面試者你對這份工作有興趣,有所準備的觀感.

要小心面試官的做人性格 給他難題
有時你問了他無法回答的問題 他反而會生氣

我曾問過說 要是錄取 能多快通知我一聲
沒錄取也是 我想拿回履歷上的照片
他當下想把我履歷丟回來 好像我給他難題一樣.........

問最正的單身女職員在哪單位

通常不用問，門口櫃檯總機就是.

最正的通常是櫃台總機但不一定單身
如果是IT單位，最正又單身的可能去機房找比較快

上篇問題算是虛心請教, 完全可以用他自己的立場回答, 沒有固定答案,這樣也叫作難題的話,

這個主管不知道是草包還是剛到任, 說真的還是不要跟他算了.

基本上關於個人隱私的問題不要亂問, 或有些較尖銳的話題不要太曝露特定的立場. 這不管

是不是用在面試情境都適用.

我總是很喜歡問工作做啥應用(事前會先查一下公司是做啥產品..)..
甚麼tools等等..
有甚麼特別的..
跟公司產品有關嗎?..
產線的部分是怎樣..
公司職務是怎樣怎樣...
公司福利一定會問, 還有一些教育訓練上的支援等等..
其實比較臨場反應...

原因很簡單..
工作性質跟俺不太match..
咱們雙方就不要浪費時間嘴砲下去了.....
不喜歡做沒意義的事..
趕快這一回合結束掉, 換下一家..
換句話來說, 就是我比較厚顏無恥一點....
不太愛等人發問俺.....

但是我這一任的工作..
interview講的, 結果實際工作有些出入..
主要還是薪資福利.....
甚麼xxx專案獎金, 我只拿過一次.....
薪資升遷又拉不太起來...
感覺誤上賊船.....
雖然工作是有點鬆沒錯..
我常常一天做不到6hrs.....
我上面老大是結果論, 不太愛管人...

我最賭爛公家單位客戶用合約來凹人了..
都拿不到$$$.....