草民表示
"你們公家的工作幹幾年我不清楚，但我們跟我們的子孫在這台灣還有一輩子要活啊...."

所以您的意思是在草莓園裡面指著其中一個說他草莓，這樣太有針對性了

不管怎樣
這作法我真心認為行不太通
基本上公務員那是共產體系
你做的多做的少都是領一樣的薪水而且不會被辭退
所以沒人想當超人
台北市政府跟台大醫院
這2個是截然不同的系統
套不上去的
該尋求其他方法了

BOHICA (Bend it over, here it comes again)

不希罕效應（Bohica Effect）即 陽奉陰違 消極因應態度

沒背景沒能力 去硬碰硬.....你會不會想太多?

講台北市政可能太大 具體一點:講個小一點的例子好了
企業不加薪 不給加班費
22k的新人敢去狂幹老闆?

新人可能沒甚麼不能失去的
沒人脈,背景,能力,年資 總之這工作沒了再找就是
但是除了有膽子"狂幹"老闆(權貴)外 甚麼具體的資源,箝制的武器都沒有
老闆頂多呆一下 然後通知人事幫你辦離職外 甚麼也不會變
老闆還是老闆(權貴還是權貴)
但是走路的是"狂幹"

有背景 有能力的人都不見得有贏面了
找沒背景沒能力的不是去當砲灰嗎?

柯不是沒能力 只是沒經驗
經驗有學過就有
以他的學經歷應該不能稱為沒能力
至於背景 民氣可用就是背景

我投柯的
至於他這四年要幹嘛? 我是不會罵也不會讚
原因是馬英九第一次參選總統的時候 我跟人家說:如果陳水扁是真小人 那馬英九就是偽君子
陳水扁第二任期時候 被人罵得要死 有改變甚麼?
馬英九第二任期時候 被人罵得要死 有改變甚麼?
同理
如果柯市長做得不好 市民還是要忍耐他四年 四年後才能換人做

所以這四年之中的時間 理他幹嘛?
就讓他放手做
反正台灣從市政到國政就已經是爛到底了
一張考券怎麼考也不會比零分差就是了

既然做多做少都是領一樣薪水 而且不會被辭退的共產體系
那麼就強迫做多一點
因為按照人性發展 只是會繼續沉淪下去

公務員沒人主動想當超人
同理 民營企業員工也是沒人想當超人

公務員要是抱怨
就回他:"有本事就跳脫公家體系去外面打拼
就像:"有本事去考公務員呀"

要有所改變就是辛苦一點
要辛苦一點就是大家(不分公家民營)一起辛苦

拿柯來比扁
跟本是不同檔次
至少柯的行事作風比較接近一般人的想法

比一些新任市長 講話還以為他還在當議員當立委
選出來的地方首長就是要地方作事 如果只為自己或只是黨的地方首有什麼意義?
覺得柯出線或許會讓台灣未來的政治會有些許的改變
這點應該是可以期待的

公家機關甚麼都需要"依法行政"
全世界各地行政機關都是這樣的
要做甚麼事情之前，都要注意到"依法行政"這塊
所以造成公家機關效率不彰，這是全球都有的問題
柯P目前做的就是直接高壓
現在還是新官上任三把火
等過一段時間反作用力出來的時候就不知道會發生甚麼事了

柯P的政治地位其實跟前一陣子的某高材生一樣，
人家把你利用完了，嫌你沒用的時候，
之前的招數就會用在你身上了
只是柯P比高材生好的地方在於他是台灣第一地方首長，要搞他不像搞高材生那麼簡單

網路鄉民捧柯P好像捧過頭了
人非完人
這絕對會反噬的

我看到的一個有趣現象
這次那個河馬事件,記者先提問,柯P只不過回答:"可以送到木柵動物園來醫療"
然後鄉民就在捧了,一堆"感動","沒選錯人"的回應紛紛出籠
若我批評柯P那句話根本就只是"敷衍了事", 有錯嗎?
一隻又大又重的河馬, 因第一次運輸驚嚇才受了重傷, 第二次運輸又摔一次,
現在要運輸到台北市?

我不是市長
我要是有權有勢的市長,我的回應絕對比柯P那句高明不只一倍