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Major Member
 
加入日期: Mar 2006
文章: 136
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看成這"腿"也太誇張了吧…
 害我點了進來卻沒看到腿  此文章於 2014-12-03 11:58 AM 被 你看不到我 編輯. |
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2014-12-03, 11:57 AM
#41
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*停權中*
加入日期: Nov 2013
文章: 17
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引用:
我自從有次要領失業補助 發現被低報甚至是沒報 這就成為我求職時一定會問的 |
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2014-12-03, 12:28 PM
#42
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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引用:
老闆就一句：全公司都這樣報...  不然我能怎樣... |
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2014-12-03, 12:47 PM
#43
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Advance Member
  
加入日期: Feb 2002
文章: 428
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引用:
有好有壞，報稅的時候就知道低報的好處，但需要補助的時候就會發現差很多，報稅是每年報，補助不是每年領，是可以跟資方商量，但好壞自己權宜
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忍一時風平浪靜~~知足常樂啦~~ |
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2014-12-03, 12:52 PM
#44
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Master Member
加入日期: Mar 2012
文章: 2,353
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引用:
退休的時後就知道了，除非勞保真的倒掉 |
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2014-12-03, 01:30 PM
#45
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 102
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合法但不合情理，總之 幹！
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2014-12-03, 02:26 PM
#46
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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引用:
跟資方商量=資方要繳的雇主負擔增加=雇主會從你的薪水扣更多  |
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2014-12-03, 03:47 PM
#47
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*停權中*
加入日期: Nov 2013
文章: 17
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引用:
本來就是都要負擔呀 雇主40% 你10%呀 這影響到三個東西 1.失業補助 2.職訓生活津貼 3.勞保老年給付 我寧願多報 也不要少報 此文章於 2014-12-03 04:04 PM 被 SpiceAndWolf 編輯. |
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2014-12-03, 04:03 PM
#48
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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引用:
雇主就是不肯多付那40%啊，如果你要他付，他會從你薪水扣更多...  |
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2014-12-03, 04:11 PM
#49
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Advance Member
加入日期: Jan 2013
文章: 419
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引用:
主要是在民間，所有雇主要負擔的費用，很多都會轉嫁到原本應付的勞工薪資上 譬如跟公司談好薪資30K，雇主要負擔的勞保費、健保費、6％勞退、福委會福利金、 公司慈善捐款，通通都從這30K裡扣，然後內含績效獎金、全勤獎金、三節獎金， 而且加班沒有加班費，也不知道何時會升職加薪........ 至於公務人員，即便一開始薪資只有22K，但是政府要付的健保、公保及退輔費用都是外加， 績效獎金跟三節獎金另外給，加班費如實給，固定1.5個月年終，定期升職加薪....... |
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2014-12-03, 04:23 PM
#50
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