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Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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將修法 全面周休二日 惠340萬人
上有政策 下有對策
現在很多老闆都幾乎把工作改時薪制 我做兼職的物業就是這樣 都周休二日 老闆頂多 多請一個人補上 把員工工作時數變少 對老闆來說 又沒差.........
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2014-08-28, 02:41 AM
#41
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Regular Member
 加入日期: Jun 2012
文章: 71
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月薪可以改，不要除240算加班費嗎? (22.5天每日8， 共180小時)
這樣換算時薪才會高，加班費跟假日加班，才有實質效果... 超資方的勞基法..... 此文章於 2014-08-28 02:49 AM 被 Mesh 編輯. |
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2014-08-28, 02:47 AM
#42
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Regular Member
加入日期: Jun 2013
文章: 59
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我覺得可以把周休二日拆開放，二三或是三四搭配六日
每個人每周都有兩天假，但是不同時間放 這樣就沒有公家機關休假日，天天都可以辦公 假日也不會到處都人滿為患，該賺都也賺到，該玩也有玩到 以上是大略想想，細節還沒想，不知道可不可行 |
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2014-08-28, 11:46 AM
#43
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Major Member
 加入日期: Sep 2006
文章: 122
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引用:
其實只要光看上回一堆呆跑去參與那個自煮公民活動就知道啦。 自以為事正義魔人，有那精力去捍衛外勞權益，怎不全力抗議無良資方和政府  ？ |
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2014-08-28, 05:21 PM
#44
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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將修法 全面周休二日 惠340萬人
引用:
這想法不錯 就怕同單位人員搶著休六日 就是無解習題了。。。
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了 -----------
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2014-08-29, 02:07 AM
#45
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Power Member
加入日期: Aug 2002 您的住址: PCDVD 02梯
文章: 578
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引用:
目前應該一般談的薪資都是以單月30天制240小時去算, 如果是以純工時180小時算, 那變成以後薪資上就會變成請假不給薪. 不要只從數字去著眼, 換個想法, 周休沒加班的時候公司也得付你錢, 難道這樣資方要幹礁說這是超勞方的勞基法嗎?
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^^A 請多指教~ |
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2014-08-29, 09:32 AM
#46
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Silent Member
加入日期: Feb 2005
文章: 0
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引用:
那大月31天要不要多算一天加班費  |
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2014-08-29, 09:54 AM
#47
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New Member
加入日期: Jul 2013
文章: 2
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休不到的勞工應該還是一堆吧
法律歸法律 |
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2014-08-29, 10:29 AM
#48
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Amateur Member
加入日期: Dec 2004
文章: 46
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引用:
有聽過某些公司31天 是算31天的薪水 30天算30天的 可是我沒遇到 @@ |
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2014-08-29, 10:33 AM
#49
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Master Member
加入日期: Mar 2012
文章: 2,345
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引用:
我遇過，看到二月份的薪水超傻眼 做過那麼多工作沒看過一間公司薪水算得比他們厲害的，離開前還有意找管理顧問公司 再來省一次薪資算法  |
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2014-08-29, 10:49 AM
#50
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