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Senior Member
 
加入日期: Oct 2008
文章: 1,279
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引用:
如一天8小時開這種28K... 幹它老師還嫌多的口譯薪水水準.
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Q9550 Intel X38 4GB ram Quadro M2000 2TB HDD X 2 + 512 SSD 台達 260W 
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2014-06-03, 10:52 AM
#41
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Regular Member
 加入日期: Jun 2013
文章: 59
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引用:
一定有人會說，你不夠努力  |
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2014-06-03, 11:01 AM
#42
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
不懂裝懂, 免得你誤導, 我直接說日商比較常見的做法, 你這樣子是拖累新鮮人. 日商真的找長期來協助的早就在日本大學裡面找外籍學生, 從那邊甄試選拔雇用. 然後飛來飛去, 帶來帶去, 只是薪資是由日本那邊來計算, 簡單說"領日本薪資." 開樓說的這種是"台灣辦公室"搞出來的! 簡單說就是日本那邊交代可能有誰要過來待段時間需要準備一個來做什麼協助. 基本上就是會依照台灣這邊"辦公室的管理人員"來處理, 來開價碼. 然而這種的不過是免洗筷用法, 畢竟"不是日本方考量要雇用的." 所以之前特別註明"台灣辦公室"就是講這個狀況. 日方不會介入因為不是他們自己要長期使用, 白臉黑臉就讓台灣這邊來辦. 你就不要在那裏辯解, "求雅, 和達"講些什麼鬼東東, 這是重點嗎? 直接去搞懂日商雇用流程不就一清二楚了? 28K, 這種就不要寄望能有什麼未來, 基本上就是被當免洗筷. 需要的時候用一下, 時候到了不開處也叫去做其它事情, 沒有未來. 這邊也標明, 直接被日方雇用, 薪資好歹是日幣20萬起跳. 看過的我會換算成台幣7萬~12萬之間, 後者專業技術也具備. 這樣的說明才能告訴新鮮人或應徵者正確的資訊. 你那套搞來壓低薪資的不要用來欺騙沒資歷的人, 有點良心! 此文章於 2014-06-03 11:07 AM 被 Earstorm-2 編輯. |
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2014-06-03, 11:05 AM
#43
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Golden Member
加入日期: Oct 2000 您的住址: 台北市
文章: 3,232
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引用:
如果真有這種條件，還接受這種薪水的工作，且沒有其他更深遠的戰略考量(例如去大公司過個水)，而且真的需要錢(工作並非只是作興趣&交朋友)那真的是不夠努力無誤。 職涯的"努力"不是只有專業！
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2014-06-03, 11:10 AM
#44
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Basic Member
加入日期: Dec 2008 您的住址: 彩の国
文章: 23
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不曉得日本風俗店交涉翻譯值多少,我可以幫忙爭取折扣喔!
 其實翻譯一般日常生活是沒有問題,但是在行業別,跟兩邊不同 國別心理思考方式的不一樣,你兩邊沒有生活過一段時間你很難體會 此文章於 2014-06-03 11:26 AM 被 風俗刑事 編輯. |
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2014-06-03, 11:21 AM
#45
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Golden Member
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地獄18層
文章: 3,235
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價值一次play one這樣你願意嗎
 引用:
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徵你不要的AM4 CPU 徵你不要的SATA接頭斷裂SSD 
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2014-06-03, 01:00 PM
#46
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Advance Member
  加入日期: Jan 2013
文章: 417
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目前台灣正處於人口紅利的頂點，就業市場完全是資方市場，所以企業很敢喊價。
之後就業人口就會開始逐年降低，10年後假使外勞不增加、工作機會不減少的話， 情況應該會有很大不同。 |
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2014-06-03, 01:30 PM
#47
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*停權中*
加入日期: Mar 2014
文章: 323
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引用:
依大大的想法....其實那家公司應該去找個導遊或嚮導來兼職就可以了... 反正沒什太大的要求，只要會講就行了...  |
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2014-06-03, 02:38 PM
#48
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Basic Member
加入日期: Jan 2005
文章: 23
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結論是現在台灣的日商早就都不日商了
 憂衣哭露這種比較大型知名的日商都馬精打細算靠台灣人壓榨台灣人,還不會髒了自己的手 是拉,告訴自己要洗履歷苦一下領低薪也是可以呀,但無形之中這種心態也是造成這些日商敢開這種價格的原因,到頭來苦到的還是自己  勸一些要找日系公司還是找純一點的日商(雖然很少了還是有)待遇還是會比較好 不然就乾脆找台商做日本線的還比較不心酸  |
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2014-06-04, 07:03 PM
#49
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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日資大企業台灣區主管的隨身口譯...薪資水準...
那如果 日文系 剛畢業 領這種薪水
過個水 剛剛好 也許徵人的人也是這種想法....
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2014-06-04, 10:28 PM
#50
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