重點不是廠商願意出多少錢找員工 而是明明有賺錢 出的起重金請員工

卻不願意改善工作環境 改善工時結構 給員工一個健康

至於抵制 問問善良的台灣人吧

別想太多了

工時結構 根本是 勞資 雙方狼狽為奸好嗎

現在的這些玩法~有人提到老闆可以省 勞健保費

但就是沒人提到...員工每個月提繳的勞健保費也減少

夜班本身就是血汗 目的也是減少機台採購成本 人在爆肝的情形下能有多大作為?

根據生理時鐘 工作超過晚上5點就是過勞 超過晚上10點就是爆肝 不要挑戰身體的運作模式

我不認為 論件計酬+損壞賠償 是件好事

有點頭腦的都知道 這明顯對資方有利

沒有啥稱年輕吸點毒 不會怎樣這回事

反正我是不願意做 就這樣

現在的玩法就是 低底薪、高獎利

底薪低~老闆、員工的勞健保提撥就低~但目前為止都只看的到提老闆的部份

損壞賠償的部份~它有它的用意在

是好是壞看賠償的金額大小~如果做壞了都不用賠~你當出來開公司的都是做公益的嗎
(嫌貴不要用：有人在說我嗎? 我就是在做公益啊 )

事情有它的代價在~你想要高薪~就代表你要有過人之處(如醫生)

沒過人之處又想要高薪~就是用身體在換

不想用身體換~就別抱怨薪水低

六休一制每天12個小時還要輪班
身體搞壞的機率很大
這樣每天不是工作就是睡覺難怪徵不到人
弄成3班應該會好一點

從這篇討論就可以看出市場機制的可貴
有人認為自己爛命一條
健康不值錢
老年有病痛沒關係
現在有錢賺就好
也有人認為有錢沒命花
是一件不值得去做的事

每個人都有自己的立場和價值觀
這會形成拉鋸戰
讓工資往上或往下調整

不過顯然認為有錢(這裡是8萬)沒命花的人數較多
所以工廠還需要徵人
如果徵不到人
依市場機制
公司就要提高薪資到10萬或15萬...
以金錢為補償
會有更多認為值得的人願意去做
最後供給和需求會到達一個均衡的價格
那個價格就是公司有足夠的員工
而員工也認為那種價格值得付出自己的健康

別再喊什麼徵不到人、不願意吃苦...balabala..
問題永遠出在價格(工資)是不是供給(公司)和需求(勞工)雙方都能認同的水準

很想了解這些幫資方說話的人是工讀生? 還是自己是老闆? 如果不是，幹嘛被賣了還幫人數鈔票?

其實重點還是在老闆的經營心態上 國家一天不安定（換句話說:有可能安定嗎?）

上層的人就不會想長久經營 這種短視近利的壓榨模式就沒完沒了

現在台灣的感覺就像一棵枯樹 上面放著老共這一把電鋸

會不會萌芽 還要等枯樹被鋸斷之後再說

分析事情對或錯

本身就是要站在 勞工 及 雇主 雙方各分析一次

然後求折衷點

不過現在流行站在弱勢的一方去罵強勢的一方就是了

完全不用腦子

啊~忘了~這些人有沒有腦子還不一定