我弟說
這類做黑手的師傅要多巴結點才有好臉色
拉下臉來先搞好人際關係要緊
但有好臉色還不一定會教你
沒臭干譙就是好的開始

我弟的例子
手勤嘴甜，早上見面先來口檳榔加根菸
土性愈重的前輩這招愈好用
老鳥休息時勤快點把工具零件整理好備用
整理同時東問西問也學了一些
慢慢來吧
他做了六年現在自己出來開

問題在於，公司這個內部邏輯在人力接替方面，是要求HR找即時戰力，還是要像是大陸的"傳幫帶"政策

如果只是找"同事"，找"工人"，那你要求同事作導師?而不是從外面找講師?

我搞不懂這邏輯阿

我們半導體機台，也都是送到原廠作訓練，哪有可能裝那種以百萬美金計價的機器，還讓你工程師土法傳承而出包不究責?

老鳥的責任是，新人進來，讓他知道公司這個部門運作流程，接觸的案子要怎麼處理吧

其實這樣的主管很不錯呢!!

台灣的傳產很多都是垃圾公司
裡面的人，你認為能有多好?
愈是那些惡習愈多的公司，愈是垃圾
這些很靠北的老鳥，都是上了年紀，萬一失業了就是永遠的中年失業
社會上很多失業的中年人都再也無法找到工作
並不只是因為年紀大而已
而是惡習太多，以前都只有他們罵人，但是異地而處
他們被人指正的地方多得不得了，這類人根本無法接受別人的指責，即使別人是公正的
所以這類人一旦失業，就只能在家裡喝酒、跟老婆要錢
要不到錢就罵老婆、打老婆
因為他們只剩下這唯一可以保護自尊的地方
不過，現在這最後的樂園也因為家暴法而不見了

以前當學徒時 老闆就是老師父

東西怎麼做要先問 照做錯了 被罵 @@ 吞了
有天老闆突然想到跟我說了一項超強技能

(你不要靠我教，要自已去學，才會學的多學的快)

我想他沒說很清楚，但意思大概就是

要靠我教，那 那天有東西沒做過不就沒學過不就不會了，這樣是不行的

腦袋要用 自已去思考

受用至今 不教 誰理你啊 我不會自已想辦法 去學 去問 去試
不教就不教 學到的舉一反三 比教來的更好 經驗更多
不然只會知道 這東西要這樣子做 不知道為何要這樣子做

人心遇到困窘時 . 有人會正面迎接自己的錯誤 <= 男兒當自強 . 很不錯
更多是明指他人既有的錯誤 . 藉此閃避自我的缺失 <= 那是很自然發生的自我心理保護措施
該心理保護措施很有可能是不自覺的 . 習慣性的 . 愚昧無知的 . 或刻意選擇的 .....

這與犯錯或能力不濟者 . 在事件發生後 ~ 扯謊 . 推功諉過 . 逢迎拍馬 . 勾心鬥角 . 情面交涉 . 條件交換 . 嘻嘻哈哈 ..... 等等
在心理運動趨向來看 . 是別無二緻
終是偏門 . 不是正門

別人的錯 . 他要不要承認是他家的事
自己的錯 . 絕對是自己的事 ...... 不會因為種種的說法而消失不見 (通常該說法是通過因果邏輯)

忠告 ~ 在人際上 (親友職場買賣師徒 ... 等關係) . 汲汲營營窮極一切計較他人的錯誤
他人亦會汲汲營營窮極一切計較您的錯誤
或他不同您計較 ~ 既表示他比您高階
無論是怎樣的情況 . 汲汲營營窮極一切計較他人的錯誤 . 一定把自己玩完

另外 ~ 做人學徒 . 幹一份工作 . 與人爭端 . 商談 . 泡妹 ..... 等等人際交涉
一定得清楚知道 ~ 我要的是什麼 ??
免得浪費在是是非非的對峙泥淖中

參考

師徒制=老闆懶得做教育訓練，要你跟著老鳥自己學

老鳥沒有義務教你，有心想學就巴結一點

沒心的話早早閃人，省了一肚子氣，也不用上來取暖

抱歉我講話比較不客氣 :

廢文 .

想想看為何別人不教你