好深的城府

大多是

1.正好有案在身,老闆此時不想動

2.該員有足夠的巴庫,老闆娘的小舅子,還是大客戶的外甥...不能動

3.派系均衡

4.老闆用他來砍人,砍夠了,就輪到他


照大大說的,應該是第四點

因為這種人胡搞瞎搞,對組織企業都是種傷害,而且有時候會害到公司挽留不下人才

很少老闆真正願意讓這種人亂搞到公司離職率爆高

除非老闆本來就想藉由他的手砍人不用給資遣費

反正能留下來的人,經過這次洗禮,幾乎都是逼不走的,不用擔心日後給更爛的福利

舉例來說, Y日後昇官,但是薪水只有小幅調整

而這段期間走了幾百個人,一年省好幾億人事費用!!!

老闆賺更大

2439 台北辦公室就是這樣
月薪40K以上都被弄光了
新進的就算是10年資歷也只有3出頭

十年3出頭?

2003年進來,現在還3出頭

我能輕輕的說







E 0 4 嘛




不過我們公司好很多 !

因為直接凍結職位,1X年前擔任小主管,現在還沒滾蛋的還是小主管

1X年前擔任職員的,現在沒滾的也幾乎都是職員

除了人少了七成多之外,一切持平



幹!!

[QUOTE=winzard]這種事情我遇過幾次，曾親自見過另一個人去找老闆直接抱怨那個主管的問題
但對老闆來說，他不會去處理那個主管，而是會去處理那個越級的人
先不論那個主管有沒有錯，因為他要顧及職場倫理，所以越級的人一定要作出處置
至於處置完後，頂多就是約談一下那個主管了解狀況後就沒有事情啦
一切回到原點...
至於出暗箭的話請先確保自己的退路，指的是下一個工作QUOTE]
非常同意你的說法.

我現在也是面臨有點相同的情況.我現在主管是我前前任主管的同學.
要來我公司前有向我前前主管打聽我公司的情況.
我前前主管特別提到我,我說人能力很好,又在公司關照我.要好好照顧我.
但我個人覺的這個好意反而變我負擔.我主管反而變的很防我.主管雖然沒有正面駡過我.
但從他的臉色.及駡別人時(順便駡我,因做同樣的決策).及我向他報告事情時玩手機.有次同事還跟我說,他在跟別人line.都是很暗著不給我面子.
我也不知要怎麼處理這樣的情況.
現在只能告訴自己.我一定會做的比他久(賭一賭囉)
至少我沒有碰到'是否哥'( 不做服務業)
至少工作量沒有增加太多.

為什麼大家覺得我去捅會被抓包?
我請公司外的朋友代寄匿名信...
誰會知道是我做的呢?
我只要把標題寫這部門怎麼了..之類的
大老闆看到標題應該會看看內容
既然看了內容就會多少了解一下狀況
至於怎麼發展,...至少..會吵的小孩有糖吃,對吧.

看你的回文，然後熊熊看到你的ID


期待你的好消息

黑函的力道取決於內容的關鍵性與投訴人的承諾度. 如果你願意出來當汙點證人梭一把,

或許有點機會, 但看到一張不具名控訴的信紙, 老闆不會想去了解, 因為他的時間很寶貴

如果你寫的是他也已觀察到的現象, 你說了也是慢半拍, 如果是他不認為的謬論, 也不會

花時間去做調查, 他是做決策的. 如果像政府機關有政風單位或許還有人替老闆代勞.

一般企業你頂多會遇到老闆找主管關切一下, 你主管很快就會提升警覺心, 一是對內肅清

二是對外防範, 你部門誰有本事做出甚麼事, 講甚麼話, 主管比你還清楚, 盤點一下同仁,

剩下的就不多了, 就算找不出你, 寧可錯殺 不可錯過, 你的勝算低到地表. 要反撲主管,

要不你已打算走 找好後路, 要不就是穩贏, 等更大老闆冊封領地. 如果你的"吵"沒有發揮

功效卻適得其反, 是得不償失的. 用公司既有正常管道疏通, 心力多花在投資自己身上.

近幾期商周總編輯的話有篇文講"馬論", 可以翻來玩味一下.

一定是相關人等全被列為嫌疑人, 就算你沒被抓, 也會有人無辜當你的替死鬼,
因為老闆會不爽匿名信事件,而殺雞儆猴以正朝綱

我問你, 公司是你的嗎? 你的薪水很多嗎? 公司非你不可嗎? 這家公司將來必定
能給你住豪宅,開名車嗎?

如果都不是,都沒有, 那你是在在乎什麼? 我們都該為了自己的錢途絞盡腦汁,
而不是浪費力氣在爛人身上, 而這間公司, 能多利用就多利用吧