|
||
|
*停權中*
加入日期: Jun 2002
文章: 18
|
引用:
年紀大要做不給做，然後又說新鮮人是爛草苺?? |
||||||||
2013-04-14, 05:12 PM
#41
|
|
|
Senior Member
 加入日期: Jan 2002 您的住址: 桃中
文章: 1,028
|
引用:
最終目的是要 申請外勞阿..........不是我們不應徵人,是沒人要做.只好申請外勞了哩!!~ 我........ 有些認真了~~~  |
|||
|
2013-04-14, 05:14 PM
#42
|
|
|
*停權中*
加入日期: Mar 2012
文章: 220
|
引用:
可以這樣來解讀是沒有問題的 因為裡面後來發現，即使是起薪32k的正式op 到最後還是一堆人走掉去另謀工作 連32k起流動率都高了，更何況是22k的契約公... 請不到人的最大原因在我看來是現在年輕人對於生活品質和健康的重視程度升高了 以往上一代的人比較沒有這兩個概念 |
|
|
2013-04-14, 05:16 PM
#43
|
|
|
*停權中*
加入日期: Nov 2005 您的住址: Greed Island
文章: 402
|
引用:
大家前面在討論20K合理嗎? 況且OP本來流動率就不低 不管以前還是現在 當然薪水高(如台積電)或是佔到爽缺的例外 |
|
|
2013-04-14, 05:30 PM
#44
|
|
|
*停權中*
加入日期: Mar 2013
文章: 94
|
引用:
真的，我也認為這樣很不對，可是年紀大的朋友真的很弱勢，在找工作上。 所以有一種說法就是，最怕中年失業...下場都不太好 |
|
|
2013-04-14, 05:33 PM
#45
|
|
|
*停權中*
加入日期: Feb 2011
文章: 255
|
引用:
還有一點..這是媒體變相幫企業證明缺工 可以為申請外勞額度去鋪路~ |
|
|
2013-04-14, 05:37 PM
#46
|
|
|
Amateur Member
 
加入日期: Jan 2013
文章: 30
|
廠方強調，將持續徵人，若「人才荒」無法解決的話，將考量調整工作量、薪資及提高福利，以吸引更多人加入。
如果是台商或台灣慣老闆肯定是........ 將持續徵人，若「人才荒」無法解決的話，將考量增加外勞,以吸引更多人加入。  |
|
2013-04-14, 05:57 PM
#47
|
|
|
*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 157
|
引用:
新聞報導已經說得很明白了...."目前台灣佳能的正式作業員，時薪是一百零九元"  佳能在台中地區也算是知名企業, 說真的, 我從沒聽過佳能 "薪水很高" 的評價, 整個台中地區就算是中科 薪資水平也都普遍偏低, 只有那幾家竹科起家的科技廠待遇還不錯 OP三班制全薪30K, 底薪至少20K以上遠超過一般電子廠的水平, 如果佳能有這種待遇怎麼會 常常在徵人?? OP的流動率再怎麼高, 也沒人會無聊到跟錢過不去........看得我都想去當OP 此文章於 2013-04-14 06:05 PM 被 無愛無恨 編輯. |
|
|
2013-04-14, 06:00 PM
#48
|
|
|
Master Member
  
加入日期: Jan 2013
文章: 1,551
|
引用:
醫生除外.....  |
|
|
2013-04-14, 06:09 PM
#49
|
|
|
Power Member
加入日期: Mar 2012 您的住址: 瘋人島
文章: 577
|
金逼哀 連游覽器都要出外掛 chrome https://chrome.google.com/webstore/...%B9%AB%E6%89%8B 求職小幫手 求職小幫手會在你瀏覽一些求職網站時，告訴你一些求職網站不會主動告訴你的事情 例如：這家公司最近是否有因為違反勞基法被罰錢。 讓你在求職時，能有更多的面向可以評量現在這家公司 求職小幫手！強制揭露人力銀行不會告訴你的事！（支援 104, 1111, yes123, 518） http://briian.com/?p=10168 |
|
2013-04-14, 06:55 PM
#50
|
|
