啃, 剛接電不爽的電話, 檢驗沒過


掛電話後, BOSS在旁邊問了一下, 然後他接著問貨主知不知道?


知道個毛啊, 我不是才接到通知嗎?

你哪隻眼睛看到我跟貨主講了

反正有一段時間了, BOSS都在跟現場聊天說

我們要有配合的承攬, 他們才會有單給我們做....



BUT, BOSS啊....某網友(今年)平均一個月給我們3張單, 可不是我們常配合的承攬蛤

最近啊, 因為過年的關係, 公司清出4大箱A4的文件要銷毀

我們的習慣是用碎紙機攪碎後找阿婆來回收....以前是自己花時間去攪, 然後給管理員或阿婆
(很浪費員工的時間, 當然也是可以啦)


去年是找阿婆來公司攪, 然後給她去回收賣錢


今年大概2~3星期前就跟她說了, 她剛剛打電話來.....說她如果要幫我們攪, 要收錢....


嗯, 高雄今天天氣晴.......

客人：菠蘿也很有問題
客人：該要什麼資料就直接說, 一直發MAIL我也沒看, 他也沒說要什麼
業務：經理, 抱歉, 我明早統一一起跟您回報
客人：工廠明天還有上班
業務：好的, 明天一定要把所有事情確認好

~~~上面是客人跟承攬業務的對話~~~

但....人客啊, 我跟你要(出貨)文件不是很正常的事嗎?

高雄今天天氣也很好

這是完美的鬼話...

該要什麼資料就直接說(所以發Email給你).
一直發Mail我也沒看(阿哩哩?)
他也沒說要什麼(這腦子是??? 回第一句)

而這種人更不能電話口語溝通.

這意思是要你打電話關心他（她？），
看是大咖還是小咖，
小咖看狀況，如果是肥宅不用理他，
如果是單身正妹可比照大咖處理，
大咖範例為每季下　１００ＫＫ　單這類，
依照貴公司規模自行轉換，
你就照三餐打電話問候加　ｅｍａｉｌ，
並且附上五節禮品（三節加聖誕情人）。

幫慣老闆問一個問題, 他想炒了某個待滿半年不滿一年的員工

合法的炒了他, 要付出什麼代價? 資遣費?

資遣費跟預告工資都要足。

而且要有正當理由，根據本國

勞基法第11條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

老闆或許可以用第四或第五條來解除勞動契約
但因為三個月試用期已經過了，就要以第16條來走。

第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

除非這位勞工先生犯了11條中的某一條，要不然資遣費跟預告工資少不了的

如果不走第11條, 單純用第16條來看, 年後上班02/17, 叫他2月底離職, 請假先不管

2月份薪資給足, 再加上資遣費(這大概是多少?)

這樣就合法了嗎?